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寧波打工者中有位“維權(quán)達(dá)人”，從2004年起專挑“問題企業(yè)”務(wù)工,，已連續(xù)將12家企業(yè)告上法庭，屢告屢勝,，近日,，他又向第13家工作單位發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，并到鎮(zhèn)海區(qū)勞動仲裁委員會提交了勞動爭議仲裁申請書,。

面對用人單位不簽勞動合同、無限制延長加班時間,、不提供必要勞動保護(hù)等違法行為,，絕大多數(shù)勞動者都選擇了忍氣吞聲，極少數(shù)被逼得走投無路的人，才會想到依法維護(hù)自身權(quán)益,。而像寧波方先生這樣，不斷主動尋找“問題企業(yè)”,，“潛伏”其間搜集證據(jù)，最終將企業(yè)告上法庭的做法，實屬罕見,。

不可否認(rèn),，這種做法確會給那些無視勞動者權(quán)益的企業(yè)當(dāng)頭一擊。但絕不能把維護(hù)勞動者權(quán)益的希望全押在這里,，執(zhí)法部門應(yīng)勇于承擔(dān)起職責(zé)，主動出擊,，用不間斷的“拉網(wǎng)式執(zhí)法”，來規(guī)范違規(guī)企業(yè)的行為,。在這樣的大氛圍下,，再加上一兩個神出鬼沒的維權(quán)狂人，那用人單位無視法律,、惡待勞動者的現(xiàn)象，就會得到扼制,。

在相當(dāng)長一段時間內(nèi)，用人單位的強勢和勞動者的弱勢不會改變,。因為維權(quán)成本過高、勞動者依法維權(quán)的能力還不高等原因,，很少有人能像方先生這樣,，成為手拿《勞動合同法》的“王海”,。社會應(yīng)該鼓勵公眾學(xué)習(xí)寧波方先生的維權(quán)精神，但一定要強調(diào)理性維權(quán),。