資料圖片
“河南史上最?？忌?8分進入公務(wù)員面試”近日成為熱議話題,。對此,，河南省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責人解釋，這種狀況是當初考生報考職位時冷熱不均所造成的,。（相關(guān)報道見今日本報11版）
從招考部門的態(tài)度看,，我們只能羨慕這位考生的“運氣”了，誰讓人家選擇了冷門崗位呢！那些沒“報準”崗位的考生也只能自認倒霉了,。不過,，羨慕的同時，不少人也會發(fā)出這樣的疑問：18分就能進面試,，公務(wù)員招考該不該有個“最低分數(shù)標準”,？
在筆者看來，這不是一個無關(guān)緊要的問題,，而是一個十分嚴肅而又帶有普遍性的問題,，它不僅關(guān)系到一次招考各崗位之間的公平性,，更重要的是它還關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)及招考的公務(wù)員的形象和公信,。
從記者調(diào)查核實的情況看，“18分進面試”考生的情況是,，行測考了36.3分,，申論沒有成績，以平均分18,、15分的成績位列第三,，進入面試確認名單。同時在河南這次招考中還有,，報考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測得了０分,，報考民權(quán)縣食品藥品監(jiān)督管理局的一名考生申論得了－１分，分別以第６名和第３名的成績進入了面試,。
或許從這次河南公考的規(guī)則衡量,，這些考生進入面試階段，是符合既定程序的,。因為一個具體崗位只要滿足1∶3的比例,，就會進入下一環(huán)節(jié)的程序選拔，顯然上述相關(guān)崗位都能滿足這一基本要求,，因此這些缺考或某張試卷得0分和－1分考生得以進入面試環(huán)節(jié),，使其他報考同一崗位的高分考生不至于因比例不夠而影響其被錄用，這對高分考生是有利的,，也是公平的,。
然而，從另一個角度考察,，問題也不容忽視,。那就是，18分就能進入面試,，獲得被錄用的機會,，這是對公務(wù)員素質(zhì)和形象的無形戕害。同時，公務(wù)員招考的嚴肅性也會受到傷害,。
假如要更進一步追問的話,，單科棄考考生是不是故意來濫竽充數(shù)，是不是一個“托”,，誰又能給出一個讓人確信不疑的答案呢,？
- 2009-10-28虛高的學歷要求令“公考”高燒不退
- 2009-10-26"公考"過熱是一種社會倒退
- 2009-10-21公考報名不能隨意“喜刷刷”
- 2009-10-21公考刷人數(shù)
- 2009-10-21公考刷人數(shù)“暗戰(zhàn)”讓人心神不寧
|
|