10月26日到11月21日,，四川雅安名山縣共花費100余萬元,，選派了100名領導干部分兩批前往清華大學開展了為期一個月的研修,。官方理由為“有些干部思維方式太落后”,，必須走出去學習了,。據稱,，這次培訓共花費100余萬元,。此舉引來眾多議論,。(12月5日《華西都市報》)
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這些年，清華形形色色的培訓班,、研修班很多,，比如要培訓地方干部，要培訓“富二代”,，還要培訓企業(yè)管理者,，以至于不時鬧出“老總狀告清華大學培訓班質量不佳”等傳聞,。國人的名校情結濃得化不開，地方政府趕這個時髦,，自然也可以理解,。
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古語云，思而不學則殆,。干部的思維方式落后了,，當然需要學習，需要進步,，名山政府部門能意識到領導干部“走出去”學習的重要性,，自然值得肯定。有人說,，名山縣是一個欠發(fā)達的丘陵農業(yè)縣,，“如此大規(guī)模地花費重金”選派領導干部到北京“鍍金”是敗家子行為。這話未必經得起推敲,?；ǘ嗌馘X不是問題，如果“鍍金”之后能當黃金賣,，也是一本萬利的買賣,。可見,，我們不能只看投入,，還得算算產出。
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只是,，政府的錢來自納稅人,，花錢需要掂量，接受群眾監(jiān)督,，質詢也是公民的合法權益,。100余萬，100名干部,，對一個并不富有的縣來說,，也算是大手筆了。為什么要培訓,？當?shù)夭块T的說法是,，有些干部的思維方式、工作方法太落后了,。落后可以學,，為什么非要去清華研修？這個問題暫無答案,。但大致說來,，無非是大牌的和尚更會念經。
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據我所知,，地方領導干部學習的方式與途徑有很多,，比如地方黨校、領導干部培訓部門,、常規(guī)業(yè)務學習,、請專家教授面授、自我學習等,，在這些備選中,，也不是沒有小成本的選擇，為什么非得去清華轉變思維方式不可,？有人說,，去清華學了收獲不一樣，那么,，這些領導干部學到了什么,？新聞里說，年輕的干部茅塞頓開,，牢記了教授“民生+民主=民心”的說法——這真是讓人大跌眼鏡：一則,，對此般常識竟然如此欠缺？二則,，千里迢迢去清華研修,，花大價錢學得如此常識？類似這些道理,，我想,，不需要勞煩清華的專家高價來普及吧。
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轉變領導干部的思維方式是件好事,，但好事也得經得起推敲與考量,，尤其是在政府財政掏腰包的時候。眼下,，企業(yè)在招人的時候,，總是要求有工作經驗，不肯輕易花錢招個生手,，因為不合算,；那么，政府在用人的時候,，是不是也該看其思維方式是否過于陳舊僵化,，免得真正要其替群眾辦事的時候，還要到清華等地去高價回爐,，這樣的成本,，已經不是培訓效果就能回答的問題了,。
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領導干部轉變思維方式，是責任,，是義務,，而不是福利，可以通過自身修為解決,，地方財政對此還是“摳門”點為好,。不然，企業(yè)職工技能培訓,、公民素養(yǎng)培訓是不是也可以一視同仁地埋單,？
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