昨日在揚州大學的一場招聘會上,，記者驚奇地發(fā)現(xiàn)這樣一幕：一家企業(yè)面對應屆畢業(yè)生提出的年薪5萬的薪酬要求時,，立刻婉言拒絕該生，理由很簡單：“只提出這么低的工資要求,，你可以到別的企業(yè)去,，我們公司不需要你這樣低標準的學生?！保?1月22日《揚子晚報》）
老話說公說公有理,，婆說婆有理，只有可憐的小媳婦絕對沒有理,。因為“公”也好,，“婆”也好，都是高高在上,，可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司,，而那小媳婦，自然就是數(shù)量眾多,，想要求得一個工作崗位的求職者,，如今，最多的求職者,，又恰恰是一度還是“天之驕子”的大學生們,，這不能不讓人感慨萬千。
這些年就業(yè)的嚴峻形勢,，讓多數(shù)剛當過幾天“天之驕子”的大學生們一旦畢業(yè),，不得不趕緊放下“天之驕子”的架子，為了不當啃老族（他們中的多數(shù)人又恰是無老可啃的）,，只好將自己的求職要求一再放低,，甚至一些大學生還提出了“零工資”的要求，面對求職者們的“求職跳樓價”,，這實在樂壞了不少企業(yè),，它們用真正的“跳樓價”就得到了大量優(yōu)秀的員工；自然,，也有一些大學生“自視甚高”,，不肯“降價大處理”,，那么好吧，遇到的多半就是企業(yè)的NO!也許是借鑒了師哥師姐們求職時“不知天高地厚”的要求而遭遇求職滑鐵盧的前車之鑒,，那位張同學怯生生地提出了5萬元的年薪要求,，本以為對方會覺得自己的要求太過分，沒想到對方拒絕錄用自己的理由竟是如此的雷人,！董經(jīng)理找出張同學“要求太低”的“病根”是：“大家是應屆畢業(yè)生,，沒有工作經(jīng)驗，動手能力不強,，這是不容忽視的缺陷,。”
但她老人家似乎并沒有“把準脈”,，張同學之所以張口要價5萬元,，根本的原因是明擺著的就業(yè)形勢，眾多求職者的“降價出售”,，甚至一些人開出“跳樓價”仍然“賣不出去”的現(xiàn)實,。而她開出的藥方：“你們年輕，有激情,，有理想,，有沖勁,，這些優(yōu)勢可以彌補不足,。”并說換個角度講,，因為社會大趨勢,，你們就將自己的工資“定位”得這么低，這是你們沒有理想,，或者說信念不足的表現(xiàn),，這樣我怎么敢接納你們呢？如此的說辭,，放在“成功學”課堂上倒是十分合適,，而將其作為拒絕錄用一個闖過了他們設下的諸如“有沒有職業(yè)生涯規(guī)劃”、“有沒有人生目標”,、“做銷售員的金錢觀是什么”等等令眾多求職者啞口無言的問題,，也算是過五關斬六將的大學生，可以說是一個優(yōu)秀的人才,，這不能不讓人覺得太虛偽,，太霸道，甚至有專門要作弄求職者的感覺,。難道這家企業(yè)真的是錢多得必須要給員工多發(fā)工資才過癮,？如果那樣,，真是太好了，我明天就去應聘,，我要年薪百萬,，面對如此“有理想、有信念”的求職者,，他們一定是求之不得了,？
真的，如果你面對一個乞丐,，你不想給他錢,，要把他打發(fā)掉，還并不是那么輕而易舉,，并不是那么理直氣壯的,，那個乞丐可能還很難纏，甚至可能還會有人說你太沒有愛心,。但要打發(fā)一個大學生求職者就簡單多了：他說他“年輕,、有激情、有理想,、有沖勁”等等,，你可以說他胡思亂想、不知天高地厚,，他還好意思纏著你不成,？如果他說他只要年薪5萬元，你又可以教訓他一頓：“沒有理想,，信念不足,！”遭此搶白，哪個求職者不是落荒而逃,？多么痛快哪,！這是為什么？企業(yè)就是企業(yè),，企業(yè)在自己的地盤上是可以自己絕對做主的,，這自然不錯，只是希望企業(yè)在面對求職者的時候,，對不符合自己條件的求職者可以不錄取,，但千萬別再板著面孔說一番冠冕堂皇的話、進行一番理想人生的講課,！
你可以不錄用求職者,，但你應該對求職者厚道一點！
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