●提高私營單位從業(yè)人員工資水平,，除了大力推進工資協(xié)商等外,，更主要的是改善其經營環(huán)境
私營單位從業(yè)人員工資狀況近日首次公布,，2008年平均工資17071元,，與年初公布的全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資29229元相比,，低出近四成,。之前許多人喊平均工資“被增長”,，原 來不僅是感覺也是真實存在的事實,。
那么工資“真增長”的又是誰,？從企業(yè)、事業(yè),、機關分組數(shù)據(jù)看,，2008年城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資最高的是機關，為33869元,，是全國平均水平的1.16倍,；其次是事業(yè)單位，為29758元,，是全國平均水平的1.02倍,；最低的是企業(yè)。從注冊類型看,，國有單位在崗職工年平均工資為31005元,，比私營單位平均工資高出近一倍。工資真正漲得高,、漲得快的原來是這部分群體,。
工資有的人“被增長”、有的人“真增長”,，在當前調整收入分配格局的大背景下,，值得深思。
為什么“被增長”,？城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資連續(xù)幾年以兩位數(shù)的速度增長,，早就有人質疑其統(tǒng)計面太窄，未覆蓋私企員工,，不具代表性,。是統(tǒng)計有難度？統(tǒng)計部門否定了這種說法。是私企員工數(shù)量少,、統(tǒng)計與否無關大局,？恰恰相反，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員6676萬人,，相當于目前工資統(tǒng)計制度所包含從業(yè)人員的54.75%,。于是有人猜測，或許是因為統(tǒng)計進來得出的數(shù)字太不好看,。的確,，以2008年為例，如果把私營單位一并納入在崗職工工資統(tǒng)計,，得出的平均數(shù)將比29229元低出一大截,，而且不再是連年增長的“形勢一片大好”，反而暴露出大量職工工資長期偏低,、不同群體間工資水平差異大的問題,。
與國有單位從業(yè)人員相比，私營單位從業(yè)人員工資為何難以漲上去,？其工資決定方式的差異是很重要的一方面,。
對機關事業(yè)單位，政府可以根據(jù)國家財力狀況等因素決定其工資水平及增長時機,、增長幅度,，使之處于一個穩(wěn)定上升的通道。國有企業(yè)近年盈利狀況不錯,，行政命令也比較管用，因此工資漲得不慢,。相比之下,，私營單位的工資分配已完全由市場決定。在當前我國勞動力總體供過于求的狀況下,，普通員工首先要保住一份工作,，不敢也很難和老板來談工資。
有的地方政府曾要求企業(yè)提高員工工資,，可對自主經營,、自負盈虧的企業(yè)來說，停留在口頭上的號召往往沒什么實質意義,。廣州市2008年推出“工資倍增計劃”,，但企業(yè)紛紛表示經營狀況不佳，如果非要強制漲工資,，只能以裁員應對,，最后不了了之。
私營單位從業(yè)者眾多，又是吸納新增勞動力的主力軍,，長期低工資必然會對經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產生很大的負面影響,。要讓這部分人群的工資漲上去，難度比提高國有單位職工工資大得多,。除了需要政府強有力地推動工資協(xié)商,，使員工敢于和老板平等地去談工資增長外，更重要的是改善私營單位的經營環(huán)境,，讓其有更多的盈利空間進而有能力給員工漲工資,，也讓更多的勞動者有條件有動力去創(chuàng)業(yè)，自己當“老板”,。
“調高,、擴中、提低”是我國收入分配改革的大方向,。統(tǒng)計私企工資,，向公眾展示出真實的工資狀況，但人們更希望通過深化收入分配改革,，中低收入群體的工資能實現(xiàn)公平而穩(wěn)定的“真增長”,，讓所有勞動者都來分享經濟發(fā)展的成果。
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