政府當(dāng)初的目的更主要的也許是將大學(xué)生村官當(dāng)成一個緩解就業(yè)壓力的緩沖措施,，但是事實(shí)表明,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)下社會的一組突出矛盾，中央領(lǐng)導(dǎo)對此也是熱切關(guān)注。因此,，只要就業(yè)問題沒有得到妥善解決,、公務(wù)員熱不散,，大學(xué)生村官的隊伍必將越來越龐大,。而事實(shí)上，必將有更多的大學(xué)生村官服務(wù)期滿不知路在何方,，他們的二次就業(yè)將成為新的社會問題,。
大學(xué)生村官一年就被提名當(dāng)副鄉(xiāng)長，其意義不只是在于人才選拔上的不拘一格,，更是為我們解決大學(xué)生村官的出路問題上指出了一條新思路,。從培養(yǎng)輸出到內(nèi)部轉(zhuǎn)化，如果為大學(xué)生村官制定一套好的提升機(jī)制,，那么大學(xué)生到農(nóng)村去,，就多了一個盼頭、多了一條通向公務(wù)員的路子,。
要使大學(xué)生村官“下得去”,，現(xiàn)在已不成問題，目前的公務(wù)員考試制度的傾斜會有更多的大學(xué)生選擇這條路,，但是要“留得住”除了在公務(wù)員考試方面提供優(yōu)惠的激勵外,，還應(yīng)該嘗試“提得上”這條路子。這樣一來,，考公務(wù)員是一種選擇，而通過干好基層工作得到提拔提升又是他們努力的另一個方向,，并且這無異于給他們“留下來”提供了一種很好的動力,。
大學(xué)生村官的數(shù)量正在不斷的增長中，但多數(shù)“身在曹營心在漢”,，對于農(nóng)村或者基層來說,，就像守著一座金礦但是卻不能開采,。如何利用好這座人才的寶礦，關(guān)鍵在機(jī)制,。彭萬貴一年可以得到提名,，如果安心下來干上幾年，做出了政績,，那么那時的提拔就可以順理成章了,。這樣一來，農(nóng)村和基層的干部隊伍中又補(bǔ)充了一位既有知識又年輕且熱愛基層工作的新干部,。而無數(shù)的大學(xué)生村官能夠走這條路子,，逐漸成長提拔成農(nóng)村干部的主干力量，無疑將大大改善目前基層干部隊伍的素質(zhì),，迅速促進(jìn)基層干部隊伍的更新?lián)Q代,。
對于那些扎根農(nóng)村，能夠“留得住”的大學(xué)生村官,，政府應(yīng)該給予相應(yīng)的提拔機(jī)制和組織保障,，不但要“提名”，更要提拔,。這樣一來,，他們就不再會成為埋沒在基層的寶藏，也不會只是一群匆匆的過客,。他們有了升遷的新渠道,，就會有更多的大學(xué)生村官不僅“留得住”，而且“干得好”,，因為通過這種提拔機(jī)制,，大學(xué)生村官們才會用心去發(fā)現(xiàn)，廣闊的農(nóng)村真的是“大有可為”的廣闊天地,。
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