由浙江林學(xué)院林業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院學(xué)生志愿者組成的調(diào)查隊,，近日分成10多個小組,，前往永康,、遂昌,、臨安等10多個縣市，對100多名大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀做了一次調(diào)查,。結(jié)果顯示,，七成以上大學(xué)生村官考慮改行。編制,、待遇,、工作環(huán)境等，是困擾大學(xué)生村官的主要問題,。（ 8月4日《今日早報》）
事實上,，這種問題此前在不少地方已經(jīng)出現(xiàn)。海南是我國率先啟動大學(xué)生下鄉(xiāng)的省份,，由于客觀條件限制和制度保障上的不足,，現(xiàn)在大學(xué)生村官工作陷于停滯；從1999年到2007年,，四川省先后選聘8600多名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村工作,，中途流失率竟高達70%以上。
大學(xué)生村官是一項戰(zhàn)略工程,，它不僅能鍛煉大學(xué)生能力,，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)和儲備人才，也能緩解當前嚴峻的大學(xué)生就業(yè)壓力,。但好的政策還需要好的配套舉措,。
近年來國家積極提倡大學(xué)生下鄉(xiāng)，各地都在積極跟進,。雖然許多地方對大學(xué)生村官出路都有承諾,，但由于方方面面制約，許多承諾難以兌現(xiàn),。目前,，大學(xué)生村官的收入多為“補貼”性質(zhì),，且數(shù)量有限，與大學(xué)生收入期望值差距較大,；許多基層行政事業(yè)編制早已人滿為患,，進入的機會微乎其微；對于考研加分類進修優(yōu)惠,，許多人也興趣不大,，因為即便如愿考上了，兩三年后的就業(yè)依然是個難題,。
目前，困擾大學(xué)生村官的問題,，主要有待遇,、編制、未來出路等,。大學(xué)生村官是一項系統(tǒng)工程,，牽扯到人事、財政,、就業(yè)與勞動保障等多個部門,。但在具體操作上，各部門往往各自為戰(zhàn),，難成合力,；或者看似大家都管但誰也不管，甚至到最后許多擔子和壓力都撂給了牽頭部門,。
據(jù)了解,，北京市2006年選聘的第一批大學(xué)生村官，3年服務(wù)期限將滿,，北京市人事,、勞動就業(yè)、工會等部門,、組織未雨綢繆,，積極為村官們謀劃出路，共提供7個“出口”,，各種崗位不少于3000個,。北京市多部門聯(lián)動，關(guān)心幫助村官的做法,，值得各地效仿和推廣,。
要想真正發(fā)揮大學(xué)生在建設(shè)新農(nóng)村方面的作用，前提條件是讓他們下得去,、干得好,。只有完善管理,、保障機制，多給他們一些些實實在在的關(guān)心,，才能保證其安心工作,，也才會吸引更多的人才加入到服務(wù)“三農(nóng)”隊伍中來。（劉道彩）
（責編：劉寶琴）
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