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工資增長要“既長骨頭又長肉”

zs-bk.com?2012-02-14 16:19? 李祖光?來源:《工人日報》 我來說兩句

正常工資增長機制要與物價指數(shù)掛鉤,,要努力縮小行業(yè)收入差距,要通過政府手段保障每一位職工分享發(fā)展成果,。

日前,,國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011~2015年)》提出,“十二五”期間,,我國將形成正常的工資增長機制,。

工資增長機制,是從勞動報酬分配的角度來調(diào)節(jié)財富分配,,是關(guān)于社會財富的首次分配,。首次分配意義關(guān)鍵,首次分配如果失衡,,不僅矯正將需要耗費大量的社會資源,而且會形成社會分配不公平的聲音,引起社會不滿,進而影響社會發(fā)展和人民幸福生活,。

近些年來,我國經(jīng)濟發(fā)展速度很快,,但是職工工資水平卻相對增長緩慢,,導(dǎo)致多數(shù)勞動者難以充分地分享到發(fā)展成果。

與此同時,,近些年來整體物價水平卻呈較快上漲態(tài)勢,,職工工資增長速度跟不上物價上漲速度,“水漲船不高”,,由此導(dǎo)致不少勞動者實際生活水平下降,。

在這種情形下,國務(wù)院提出“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制,,讓勞動者更為充分地從改革與發(fā)展中受益,,具有非常重要的意義。

正常工資增長機制的關(guān)鍵在于“正?!倍?。究竟“正常”在何處呢,?老百姓究竟怎樣才有實際的“增長感,?”

首先,正常工資增長機制要與物價指數(shù)掛鉤,,讓“錢袋子”跑得過CPI(消費物價指數(shù)),,從而保證廣大勞動者不因通貨膨脹而蒙受損失,不因物價上漲而使生活水平下降,,產(chǎn)生切實的“增長感”,。

其次,,正常工資增長機制要努力縮小行業(yè)收入差距。行業(yè)收入差距過大引起了新的社會分配不公,,已經(jīng)引起了大多數(shù)老百姓的不滿,。如今,一方面十二五期間要使最低工資標準年均增長13%以上,,到“十二五”末達到城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均收入的40%~60%,;另一方面要積極調(diào)控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業(yè)的工資水平過快增長。

如不縮小收入差距,,即使是兩者工資都有增長,,那也只會形成低者更低、高者更高,、貧富差距持續(xù)擴大的態(tài)勢,。

第三,正常工資增長機制要通過政府手段保障每一位職工分享發(fā)展成果,。政府能掌控公務(wù)員,、事業(yè)單位等公共部門的人員收入,對私營部門則只有調(diào)整最低工資標準,,工資指導(dǎo)線沒有強制性,。要通過給低收入者發(fā)補貼或者退稅、為中小企業(yè)減稅,、完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制等措施,提升企業(yè)職工勞動收入,,防止“政府能掌握的部分漲,,而私營企業(yè)不漲”的現(xiàn)象,以免收入差距進一步擴大,,剝奪企業(yè)職工的“增長感”,。

老百姓需要“既長骨頭又長肉”,形成工資正常增長機制,,關(guān)鍵是要確保工資增長機制的“正?!保瑥亩o民眾帶來實在的“增長感”,,老百姓的幸福指數(shù)提升,,一系列社會問題自然也就迎刃而解。

  • 責任編輯:王坤明
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