時下,，在干部隊伍中有這樣一種人：不注重理論學習，不深入基層調研,，不關心群眾冷暖,，工作能力平平，大事干不了,、小事不愿干,。然而，這些干部雖然能力不大,、實績平平,，但卻很會來事,。因為他們的眼睛只盯著“長官”,，心里總是琢磨著上級領導的喜好，往往很討領導歡心,，總能得到不少好處,；又因為他們平日只栽花、不挑刺,，講“人情”,、重“感情”，你好我好大家好,，往往人氣足,、人脈廣。因此,，群眾稱他們是能力不大,、“能耐”不小的干部。

我們黨的事業(yè)需要大批政治堅定,、有真才實學,、實績突出、群眾公認的各級干部來推動,?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣?；誤用惡人,，不善者競進?！弊屇芰Σ蛔?、“能耐”不小者得勢，傷害的是老實正派,、埋頭苦干的干部的感情,，廣大群眾對此也深惡痛絕。這樣的人在干部隊伍中多了,，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,，而且會冷了干事創(chuàng)業(yè)者的心,，嚴重渙散黨的干部隊伍，對黨的形象造成極大的損害,。

不讓能力不大,、“能耐”不小者得勢，最根本的就是要在干部選任工作中更加突出以德為先的導向,。一個干部工作能力不強,，又不思進取，卻在“造勢”和“謀官”上“能耐”不小,，說到底還是德沒有過關,。干部無才會誤事，干部無德更壞事,。選人用人應當先“問德”,，著力把德考實、考準,，真正選拔政治堅定,、原則性強、同黨和人民一條心的干部,，切實把清正廉潔,、道德高尚、受到廣大群眾信任的干部選上來,。只有讓德成為“硬杠杠”,，充分發(fā)揮德的“第一道門檻”作用，才能把那些要權勁大力足,、干事乏力無術,、言行不一的人“擋在門外”，品行不端,、心術不正,、作風不實的鉆營者才難占到便宜。

少數(shù)能力不大,、“能耐”不小者之所以得勢,，還有一個重要原因，就是一些地方干部選拔任用的公開性,、透明度不夠,。干部干得好不好，群眾心中有桿秤,；干部能用不能用,，應看群眾認可不認可。各地應切實加大宣傳力度,，讓廣大群眾了解黨的干部政策,，掌握干部選拔任用的原則,、條件和程序，同時對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)步驟,，除必須保密的事項外,，能夠公開的要盡可能公開，使干部選任工作主動接受人民群眾的評判和監(jiān)督,，讓那些能力不大,、不想干事、干不成事,，總想靠搞歪門邪道“勝出”的人徹底失去市場,。