時下，在浙江等地出現(xiàn)的對干部退出機(jī)制的有益探索,，引起了社會公眾的熱議,。
盡管這種退出機(jī)制還處在不斷完善和修正的過程中，但是彰顯的干部人事制度科學(xué)化,、動態(tài)化,、廉勤化的改革總方向是正確的。但科學(xué)化干部退出機(jī)制的最終要實現(xiàn)“嚴(yán)格任期制,，讓到齡的干部退出,；落實審計制,，讓不廉潔的干部退出,；推行評議制，讓群眾不滿意的干部退出,；實行淘汰制,，讓拖后腿的干部退出；完善考核制,，讓能崗不相適的干部退出,；建立問責(zé)制，讓不作為,、亂作為的干部退出,?！眲t必須要以公信測評為尺衡，摒棄個人管權(quán)因素的干預(yù),。
公開報道顯示,，在浙江等地的干部退出機(jī)制的探索中，取得了一些成效,，各地均有數(shù)量不等的官員被淘汰,、被退出、被問責(zé),，但相對于龐大的公務(wù)員隊伍來說,，退出機(jī)制形成的出口顯然是太細(xì)小了些。
以全國公務(wù)員總數(shù)500萬計算,，年均辭退率只有0.05%,。而公務(wù)員隊伍卻以年均20%的速度遞增。上世紀(jì)90年代曾經(jīng)風(fēng)起云涌的精簡機(jī)構(gòu)改革,，目前卻形成了龐大臃腫的公務(wù)員隊伍,。
因此，建立科學(xué)有效,，勤政廉潔的公務(wù)員隊伍的有效途徑之一就是建立科學(xué)合理的干部退出機(jī)制,，使得能者上、平者讓,、庸者下的吐故納新的流動機(jī)制形成,。
而從時下部分地區(qū)干部退出機(jī)制的試點探索來看，通過實行定情考核,、扣分,、勸誡等手段退出的少數(shù)干部，在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員隊伍中的比例依然微乎其微,，重要崗位的領(lǐng)導(dǎo),，特別是一把手的職權(quán)，除非發(fā)生重大違法責(zé)任事故,，幾乎無人被退出,。個別地方的干部考評，
還出現(xiàn)一把手為民主評議得票少的干部“說好話”,、“讓大家綜合考慮考慮”的現(xiàn)象,。人為特權(quán)因素的干預(yù)對干部退出機(jī)制的影響直接導(dǎo)致了試點探索公信力、公正性的下降,。
溫總理曾引用張居正的名言：“天下之事,，不難于立法，而難于法之必行?！痹诶糁胃母镏?，建立怎樣的法理退出機(jī)制相對于公平、公正的執(zhí)行這種章法似乎更容易些,。干部制度改革的成敗,，直接關(guān)系到黨和國家方針政策在地方落實的實效和公務(wù)員隊伍的廉政水平。當(dāng)前我國正進(jìn)入新的改革的歷史攻堅階段,，干部退出機(jī)制的建立,，無疑有助于公務(wù)機(jī)構(gòu)的科學(xué)“排毒”，健康分流,。但是,，干部退出機(jī)制的執(zhí)行上，必須以干部民眾的公信評測為尺衡,，以法紀(jì)測評為底線,，以政績能效為參照。杜絕個別人為因素在退出機(jī)制中“橫空出世”的挽留,，更要杜絕利用干部退出機(jī)制排除異己的公權(quán)私用,。
古語說“吏不容奸，人懷自厲”,。在新的歷史時期,，面對干部制度中的各種新問題、新現(xiàn)象,，必須要有新的機(jī)制和舉措來確保黨的戰(zhàn)斗堡壘作用,。
歷史積淀下來的部分地方“一把手”干預(yù)，“一支筆”說算的特權(quán)思想,，對干部退出機(jī)制是一種阻撓和考驗,，新的干部退出機(jī)制的建立，必須要確立以機(jī)制管人,，按程序吐故納新,，以公信測評為尺衡的法理標(biāo)準(zhǔn)。切實把干部退出機(jī)制滲透到公務(wù)員隊伍的方方面面,，在廣譜性和深度性和公信力上體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的落實,。
“為人擇官者亂，為官擇人者治,?！苯梃b歷史和臺灣外的先進(jìn)經(jīng)驗來看，整肅吏治,，建立健康科學(xué)高效廉明的公務(wù)員遴選退出機(jī)制，必須要防范公權(quán)私用，建立以公信評測為尺衡的法理機(jī)制,。
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