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眼下,，收入分配改革備受關(guān)注，改變當(dāng)前國(guó)民收入分配格局,，提高居民收入特別是勞動(dòng)者報(bào)酬,，讓社會(huì)財(cái)富分配更加公平合理，已成為全社會(huì)共識(shí),。然而,，改革在具體層面上仍面臨不少“兩難”選擇：哪些事情讓市場(chǎng)做主？哪些事情要政府來(lái)管,？企業(yè)和職工利益該如何平衡,？

“漲薪”熱潮涌動(dòng)，企業(yè)壓力驟增

提到漲工資,，從安徽到東莞市嘉順針織廠打工的小王臉上露出了笑容：“今年工資是漲得最多的，從每月1300多元一下子漲到了1800元,，漲幅超過(guò)30%,。”小王說(shuō),，今年一年漲的工資比過(guò)去三年加起來(lái)還多,，確實(shí)讓人驚喜。

在東莞，很多打工者都像小王一樣,，沉浸在“漲薪”的喜悅中,。今年以來(lái)，東莞市工資平均上漲20%,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由770元上調(diào)到920元,。在全國(guó)，目前已有20多個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，隨著工資集體協(xié)商機(jī)制在各地逐步推開(kāi),，新一輪“漲薪”熱潮涌動(dòng)，多年來(lái)增長(zhǎng)緩慢的勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者的報(bào)酬開(kāi)始有了明顯增長(zhǎng),。

然而,，工資成本上漲，也使那些利潤(rùn)空間小的勞動(dòng)密集型企業(yè)承受著巨大的壓力,。浙江,、廣東一些中小企業(yè)主表示，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工的努力和奉獻(xiàn),，企業(yè)效益增加了,，給職工漲工資是應(yīng)該的。但是,，很多中小企業(yè)沒(méi)有核心技術(shù),，生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，利潤(rùn)空間很小?，F(xiàn)在，企業(yè)仍未完全擺脫金融危機(jī)的負(fù)面影響,，不少企業(yè)維持生存尚且困難,，再給工人漲工資確實(shí)是力不從心。

收入分配改革,，重點(diǎn)是增加勞動(dòng)者收入,。一方面，勞動(dòng)者特別是一線工人收入偏低,，增加他們的收入已是當(dāng)務(wù)之急,；另一方面，漲工資又會(huì)加大企業(yè)用工成本,，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不好，職工增加收入就成了無(wú)源之水,，不僅難以持續(xù),，甚至?！帮埻搿倍紩?huì)成問(wèn)題?？磥?lái),，解決收入分配改革中的“兩難”問(wèn)題，關(guān)鍵是要找到一個(gè)平衡點(diǎn),，來(lái)消除企業(yè)利益與職工利益之間的“蹺蹺板”效應(yīng),。

化稅為薪，為企業(yè)減壓解困

“財(cái)政部”財(cái)政科學(xué)研究所所長(zhǎng)賈康指出,，從絕對(duì)數(shù)看,，近些年來(lái)中國(guó)居民收入增長(zhǎng)還是明顯的，但從相對(duì)數(shù)看,，在社會(huì)財(cái)富這塊蛋糕的切分中,，居民收入所分得的份額是減少的。目前,，工資收入仍是居民收入的主要渠道,，它在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的10%左右,，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的50%,。因此，增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入是合情合理的,。

針對(duì)漲薪可能給企業(yè)帶來(lái)的壓力,，財(cái)政科學(xué)研究所國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究室主任文宗瑜認(rèn)為，財(cái)政稅收政策在這方面應(yīng)發(fā)揮積極作用,，為企業(yè)減輕稅負(fù),、緩解壓力。比如,，分類提高并明確可稅前計(jì)入成本的月工資標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)中小企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，應(yīng)大幅提高這一標(biāo)準(zhǔn),；對(duì)于企業(yè)提高低收入員工工資,，實(shí)行減稅獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)實(shí)行員工社保的財(cái)政補(bǔ)貼等,。他還建議,，居民收入增長(zhǎng)及收入分配改革的具體量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納入政績(jī)考核體系，并用政策與法律的手段加以保證,，防止收入分配改革半途而廢,。

清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)白重恩認(rèn)為，單靠給職工漲工資,，難以改變不合理的收入分配格局,，反而可能減慢就業(yè)的增加速度，并拉大就業(yè)人群與失業(yè)人群之間的收入差距,。從宏觀角度看,，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)有利于增加勞動(dòng)收入。但與西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比,，中國(guó)服務(wù)業(yè)的稅收是最高的?，F(xiàn)在服務(wù)業(yè)繳納的營(yíng)業(yè)稅中有很多是重復(fù)征收的，企業(yè)稅負(fù)很重,。國(guó)家應(yīng)當(dāng)出臺(tái)扶持政策,，減輕服務(wù)業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)加快發(fā)展,。同時(shí)，出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策支持中小企業(yè)發(fā)展,，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),，通過(guò)充分就業(yè)進(jìn)一步提高居民收入占整個(gè)國(guó)民收入的比重。