如何讓選拔干部的方式更加公開,、民主,？如何確保選出來的干部更有公信度,？近年來,，東安縣著力在這方面進行破題，堅持民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu),，大力推行公開選拔,、競爭上崗等競爭性選拔模式，取得了較好的社會反響和實踐效果,，提高了選人用人公信度,。
一、科學(xué)設(shè)計制度,，做到于法周全、于事簡便,。
每次競爭選拔都制定了具體的實施方案,，對競爭職位、任職條件,、選拔范圍,、方法程序、紀律要求等進行明確規(guī)定,，在制度設(shè)計上做到了嚴謹縝密,、務(wù)實管用。一是堅持因崗設(shè)考,。綜合考慮班子配備情況,，有計劃地開展競爭性選拔干部工作，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺本單位無合適人選時,、選拔專業(yè)性強職位和緊缺專業(yè)職位干部時,，一般采用公開選拔干部的方式,，在黨政機關(guān)中層干部中普遍推行競爭上崗方式。二是合理設(shè)置資格條件,。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)制定資格條件,，盡量降低報考“門檻”,，保證參與對象的廣度，形成有效的競爭,。不唯年輕取人,，充分調(diào)動各年齡段干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。今年縣人民法院股級干部競爭上崗將報名年限放寬到57周歲,，讓以往早已過了“年齡杠杠”,、沒機會參與競爭的“大齡”同志也看到了希望。不唯地域取人,，每次公開選拔都跳出全縣在永州市范圍內(nèi)選人,，去年的公開選拔還延伸到全省范圍，進一步擴大了選人視野,。注重基層導(dǎo)向,，大多數(shù)崗位在資格條件設(shè)置上，都要求具有2年以上基層一線實踐經(jīng)驗,，我們還在事業(yè)單位專門列出部分職位面向“先鋒村黨組織書記”選聘,，體現(xiàn)了對基層干部的關(guān)愛，有助于形成“在基層培養(yǎng)干部,、從基層選拔干部”的黨政干部“培養(yǎng)鏈”,。 三是完善細化工作流程。在實施方案的總體框架下,，完善了公開報名,、資格審查、筆試,、面試,、組織考察等10余道具體“工序”，讓“顯規(guī)則”取代“潛規(guī)則”,，使每個環(huán)節(jié)的工作程序互相銜接,、環(huán)環(huán)相扣，確保了制度化,、規(guī)范化,。
二、創(chuàng)新考試思路,，確保人才遴選的質(zhì)量,。
按照“干什么,、考什么”原則，改進筆試,、面試內(nèi)容和方法,，真正考出干部的基本素質(zhì)和實際能力。一是筆試體現(xiàn)科學(xué)性,。根據(jù)職位類別的不同要求,，“量身定制”筆試試卷，注重測試應(yīng)試者履職必備的實踐經(jīng)驗和對基本理論,、基本知識,、基本方法、專業(yè)知識的掌握程度,。近幾年,，全縣所有的競爭性選拔考試，組考單位只提命題的基本要求,，全部委托長沙,、衡陽、廣西等地的公選專門機構(gòu)和高等院校具體負責(zé)命題,、制卷,，保證了命題的科學(xué)性。二是面試體現(xiàn)能力性,。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的面試環(huán)節(jié),，全部聘請市外資深專家當(dāng)評委，縣公安局,、縣人民法院,、縣教育局等單位的競爭上崗也聘請了外地評委，并實行了演講答辯,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、結(jié)構(gòu)化面試等方式，提高了面試工作的科學(xué)規(guī)范性,，從而更加準確地對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平作出判斷,，確保把人選準,，同時還避免了人情等因素的干擾，社會各界反響很好,。
- 2010-07-22把人才當(dāng)“擺設(shè)”是巨大浪費
- 2010-07-22把員工當(dāng)成“稀缺資源”
- 2010-07-22人民日報評論員：從黨的歷史中汲取智慧和力量
- 2010-07-21李慎明：堅定信念,、勤奮讀書、奮發(fā)有為
- 2010-07-21以史為鑒 資政育人
|
|