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(五)確立干部人事制度改革的總體布局,。

中國特色社會主義制度,，是由中國特色的社會主義經(jīng)濟制度、政治制度,、文化制度,、社會制度等構(gòu)成的完整體系,。我國的干部人事制度改革作為政治體制改革的重要組成部分，應該符合中國特色社會主義的性質(zhì)和要求,。早在1980年,，鄧小平就指出：改革黨和國家的領(lǐng)導制度及其他各方面的制度，是為了充分發(fā)揮社會主義的優(yōu)越性,，加速發(fā)展現(xiàn)代化事業(yè),。《深化干部人事制度改革綱要》明確提出,，要建立與中國特色社會主義的經(jīng)濟,、政治、文化相適應的干部人事制度,。核心是建立能上能下,、能進能出、有效激勵,、嚴格監(jiān)督,、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,。今年初,，胡錦濤進一步強調(diào)，中國特色社會主義的政治發(fā)展道路是我國發(fā)展社會主義民主政治的正確道路,。它要求我國的干部人事制度改革,，沿著這條道路指明的根本方向繼續(xù)走下去，即堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，正確處理解放思想與實事求是的關(guān)系和加強黨的領(lǐng)導、充分發(fā)揚民主與嚴格依法辦事的關(guān)系,。為了建立中國特色社會主義干部人事制度,，中央在不同歷史時期，相繼部署干部人事制度改革,，并且提出明確要求,，就是一個目標，實現(xiàn)干部工作的科學化,、民主化,、制度化；兩個機制,，建立科學的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制,；“三支隊伍”一起抓，形成黨政機關(guān),、國有企業(yè)和事業(yè)單位分類管理,、各具特色的管理制度；“四句話”要求,，落實擴大民主,、完善考核、推進交流,、加強監(jiān)督,，加快改革黨政領(lǐng)導干部選拔任用等制度；五條原則,，堅持黨管干部原則,，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則,，群眾公認、注重實績原則,，民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)原則和依法辦事原則,。

(六)確立干部人事制度改革的性質(zhì)和特征。

鄧小平提出的“選賢任能也是革命”的思想,，突破馬克思主義革命理論,，創(chuàng)新我們黨選人用人理念。說干部人事制度改革也是一場革命,，是因為這一改革涉及到根本變革選人用人體制,，關(guān)系到用人權(quán)力的配置、利益關(guān)系的調(diào)整,。因此,，較之其他方面的改革，干部人事制度改革顯得更加深刻、更加艱巨,、更加復雜,。鄧小平進一步強調(diào)，選賢任能的眼界和胸襟要非常寬闊,。這項工作做不好,，就要犯歷史性的大錯誤。他指出,，考慮人的角度要深化,。這是思想上的改革和思想上的解放。對于領(lǐng)導干部來講,，改革干部人事制度,，選賢任能，實際上是一場自我革命,。我國的干部人事制度改革之所以能夠取得重要成果,，就是因為各級黨委、大批黨員能夠解放思想,、知難而進,，打破“官本位”、論資排輩等思想的束縛,，既堅定不移,、又積極穩(wěn)妥地推進這方面的改革。

我國的干部人事制度改革與社會主義市場經(jīng)濟,、社會主義民主政治的深入發(fā)展相比,，與人民群眾的期待相比，特別是與貫徹落實科學發(fā)展觀的要求相比,，還面臨著突出問題：一是干部工作的民主機制還不健全,，以至出現(xiàn)拉票選舉、簡單的以票取人和好人主義等問題,。二是競爭擇優(yōu)的選人用人機制還不健全,，優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道不夠暢通。三是“官本位”的意識根深蒂固,，缺少有效處理干部能進不能出,、能上不能下的辦法。四是選人用人的公信度需要進一步提高,。解決這些問題的根本出路在于,，繼續(xù)堅定不移地推進改革、深化改革,、完善改革,。

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