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三,、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu)的基本要求

在目前的干部調(diào)整中,，由于職數(shù)的限制,，更多的調(diào)整是平級(jí)調(diào)整。如何通過(guò)有效的平級(jí)調(diào)整來(lái)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子的進(jìn)一步優(yōu)化,，就顯得格外重要。結(jié)合多年來(lái)的工作實(shí)踐,，筆者認(rèn)為,，在平級(jí)調(diào)整干部時(shí)，一方面要嚴(yán)格按照干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選準(zhǔn)配強(qiáng)班子成員,，另一方面就是要按照優(yōu)化班子心理結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn),，以人為本,，注重班子成員的個(gè)性、氣質(zhì)特點(diǎn),，合理搭配,，優(yōu)化組合成一個(gè)又有集中又有民主，又有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢,，生動(dòng)活潑,、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)班子，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的組織保障,。要做到領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,，平級(jí)調(diào)整干部應(yīng)努力使班子成員的性格氣質(zhì)達(dá)到四個(gè)“具有”：

（一）班子成員的性格氣質(zhì)要具有多樣性。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)豐富多采,，需要具有不同氣質(zhì)性格的領(lǐng)導(dǎo)者,，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)人都不可能具備所有優(yōu)良的心理品質(zhì),。因此,，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子就是要包容各種氣質(zhì)不同、性格各異的人,，這樣的心理結(jié)構(gòu)才具有多功能,。相反，素質(zhì)越單一,，結(jié)構(gòu)越簡(jiǎn)單,，班子的整體功能就會(huì)越低下。不難設(shè)想,，假如一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的所有成員都是同一種氣質(zhì),、同一種性格、同一個(gè)風(fēng)度,，其結(jié)果必然是“同質(zhì)相克”,，既不利于團(tuán)結(jié)，也不利于開(kāi)展工作,。所以,，平級(jí)調(diào)整要盡可能使班子成員性格氣質(zhì)具有多樣性，要使整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子猶如一個(gè)劇團(tuán),，生,、旦、凈,、丑角色俱有,，吹、拉,、彈,、唱人才齊全,，這樣才能演出一場(chǎng)好節(jié)目來(lái)。

（二）班子成員的性格氣質(zhì)要具有相容性,。領(lǐng)導(dǎo)者作為個(gè)體,，性格氣質(zhì)各異，有的是急躁型,，有的是活潑型,，有的是安靜型，有的是穩(wěn)健型,。不同的性格氣質(zhì),，并不妨礙他們成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)鍵是用人者能否將這些不同性格氣質(zhì)的人進(jìn)行合理搭配,，使他們真正做到異型相配,，多質(zhì)共處，互相包容,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,。根據(jù)以往的教訓(xùn)，如果把性情急躁,，性格外向的人組合在一個(gè)班子里,，就會(huì)唇槍舌戰(zhàn)，沖突不斷,，感情背離,，產(chǎn)生內(nèi)耗,；如果把性格內(nèi)向,，為人孤僻的人組合在一個(gè)班子，就會(huì)工于心計(jì),，互不往來(lái),，沒(méi)有生機(jī)，缺乏活力,。因此,，平級(jí)調(diào)整干部要注意把性格和氣質(zhì)相容的人安排一個(gè)班子里，如把急躁型和安靜型相搭配,，把活潑型和穩(wěn)健型相搭配,，再通過(guò)合理的分工，就會(huì)使班子結(jié)構(gòu)形成合理的智能搭配,，心理相容,，和諧相處，使班子的整體效能得到更有效的發(fā)揮,。

（三）班子成員的性格氣質(zhì)要具有互補(bǔ)性,。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員的氣質(zhì)和性格,，都具有兩面性，既有積極的一面,，又有消極的一面,。性格外向的人，雖有說(shuō)話直率,、辦事果斷的一面,，但也有欠穩(wěn)重、魯莽草率的一面,；性格內(nèi)向的人,，雖有處事穩(wěn)重、考慮問(wèn)題周密的一面,，但也有謹(jǐn)小慎微,，偏于保守，不敢創(chuàng)新的一面,，等等,。過(guò)去，有時(shí)在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí),，恰恰忽視了性格氣質(zhì)的兩面性和互補(bǔ)性,，從而降低了班子的整體效能。因此,，平級(jí)調(diào)整干部配備領(lǐng)導(dǎo)班子,，一定要對(duì)每個(gè)成員的性格特征和氣質(zhì)類型作深入的研究和仔細(xì)的選擇，依據(jù)心理相容,、相互補(bǔ)充的原則進(jìn)行合理搭配,，使每個(gè)成員的心理優(yōu)勢(shì)都能得到充分發(fā)揮，心理劣勢(shì)都能得到有效的抑止,，真正收到各揚(yáng)其長(zhǎng),、各避其短、協(xié)調(diào)一致的功效,。

（四）班子成員的性格氣質(zhì)與工作特點(diǎn)要具有一致性,。即把不同性格氣質(zhì)的人，安排在最適合自己性格氣質(zhì)特點(diǎn)的工作崗位上,。若使二者達(dá)到了一致,，則如魚(yú)得水，如虎添翼,，功效借增,。平級(jí)調(diào)整干部應(yīng)充分考慮工作崗位的特點(diǎn)，使調(diào)整的人能夠在工作崗位上充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),。比如,，讓那些活潑型的干部去做宣傳鼓動(dòng)工作和社交工作,，可能會(huì)顯示出才干；讓那些安靜型的干部去做政策性,、機(jī)密性,、組織紀(jì)律性強(qiáng)的工作，會(huì)干得很出色,；讓那些性格倔強(qiáng)剛毅,、膽大心細(xì)的干部去干突擊性強(qiáng)、冒險(xiǎn)性大的工作,，則可能顯出他的天才,；讓那些性情穩(wěn)重、善于觀察,、辦事老練,、沉著冷靜的干部去做思想政治工作，則可能干出一番成績(jī)等等,。這就是性格氣質(zhì)與工作特點(diǎn)的一致性,。