研究表明,，勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格的變化和由之帶來的勞動(dòng)力需求降低對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響正好抵消，因此通過行政或法律手段提高工資水平的結(jié)果是增加失業(yè),，對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬占比的影響并不大，正可謂收之桑榆,，失之東隅。
而在工人和企業(yè)之間形成議價(jià)機(jī)制的措施,，在短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)在不減少就業(yè)數(shù)量的前提下提高工資水平，增加勞動(dòng)者報(bào)酬占比,。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，非壟斷企業(yè)會(huì)因?yàn)檫^高的勞動(dòng)力成本退出市場(chǎng)從而增加失業(yè),，而壟斷企業(yè)職工的勞動(dòng)者報(bào)酬將得以增加,，其結(jié)果是擴(kuò)大壟斷企業(yè)員工與非壟斷企業(yè)員工間的收入分配不均,，甚至降低整個(gè)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)者報(bào)酬占比,。
我們并不反對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，也不反對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格在市場(chǎng)供求的作用下正常地增長(zhǎng)，但是我們反對(duì)以增加勞動(dòng)者報(bào)酬占比為由,，利用各種政策和法律手段增加工資剛性，如果提高工資的代價(jià)是大量的失業(yè),，那么經(jīng)濟(jì)發(fā)展將遭遇更嚴(yán)重的問題。
應(yīng)對(duì)之策就在題中
提高勞動(dòng)者報(bào)酬占比的方法,，可在引起勞動(dòng)者報(bào)酬占比下降的因素中選擇,，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型、工業(yè)部門的國(guó)有經(jīng)濟(jì)改制和壟斷程度增加等因素。國(guó)有經(jīng)濟(jì)為穩(wěn)定就業(yè)雇傭了過多的勞動(dòng)力,，使其勞動(dòng)者報(bào)酬占比偏高，雖然國(guó)有經(jīng)濟(jì)改制降低了經(jīng)濟(jì)整體的勞動(dòng)者報(bào)酬占比,，但由于這一變化減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)的扭曲，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)形成健康的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，因此不應(yīng)為提高勞動(dòng)收入份額增加國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重。另一方面,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然階段,，不能因?yàn)闇p少農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的比重會(huì)帶來勞動(dòng)者報(bào)酬占比下降就阻止這一進(jìn)程,。
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