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　　當(dāng)自身權(quán)益受到無(wú)理對(duì)待時(shí)，沒(méi)有人愿意逆來(lái)順受,，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于,，當(dāng)公民挺身捍衛(wèi)自身權(quán)益時(shí)，誰(shuí)來(lái)為他們撐腰,？

　　8月18日《河南商報(bào)》報(bào)道,，近日有網(wǎng)友爆料，雖然不少公司都有年休假,，可不少人有假卻不能休,。于是，網(wǎng)絡(luò)上繼“被就業(yè)”,、“被增長(zhǎng)”之后,，又出現(xiàn)了新的說(shuō)法——“被全勤”。三分之一網(wǎng)友表示自己沒(méi)有年假,。

　　在“被就業(yè)”,、“被增長(zhǎng)”之后，“被全勤”無(wú)疑又是勞動(dòng)者權(quán)利受傷的注腳,?？梢哉f(shuō)，大家都想享受休息權(quán),，而且休年假于法有據(jù),，但為何偏偏無(wú)法遂愿呢？顯然,，資強(qiáng)勞弱在當(dāng)下仍是無(wú)法回避的事實(shí),，在強(qiáng)悍而傲慢的資方面前,，勞動(dòng)者是沒(méi)有對(duì)等的博弈能力的——是飯碗重要還是休假重要？如果強(qiáng)行休假而失去了飯碗,，這豈不讓人窒息,？

　　一方面我們可以指責(zé)一些用人單位的冷酷無(wú)情，另一方面我們是不是更該指責(zé)法律法規(guī)為何如此疲軟,？《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日正式施行,，這一法律被寄予厚望，但遺憾的是,，在不少時(shí)候,，勞動(dòng)者的命運(yùn)卻沒(méi)有根本改變，其合法權(quán)益仍然受到無(wú)情的傷害,。請(qǐng)問(wèn),，這時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門在哪里？誰(shuí)來(lái)捍衛(wèi)法律的尊嚴(yán),？

　　我們常說(shuō),，一個(gè)現(xiàn)代公民，一定是一個(gè)有責(zé)任意識(shí),、權(quán)利意識(shí),、民主意識(shí)的人。毋庸諱言,，現(xiàn)在,，國(guó)人的現(xiàn)代公民意識(shí)正在蓬勃生長(zhǎng)，當(dāng)自身權(quán)益受到無(wú)理對(duì)待時(shí),，沒(méi)有人愿意逆來(lái)順受,，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于，當(dāng)公民挺身捍衛(wèi)自身權(quán)益時(shí),，誰(shuí)來(lái)為他們撐腰,？誰(shuí)來(lái)伸出援手？在法治社會(huì),，法律和職能部門無(wú)疑應(yīng)扮演這一角色,。但令人遺憾的是，當(dāng)用人單位堅(jiān)決不允許員工休假時(shí),，一些地方的職能部門卻在“躲貓貓”,，法律也在沉睡，公民的抗?fàn)幘拖裉啤ぜX德戰(zhàn)風(fēng)車,。

　　權(quán)利不會(huì)從天降,，消除“被時(shí)代”，一方面固然需要公民保有權(quán)利意識(shí)，勇敢地主張權(quán)利,，另一方面更需要懲處制造“被ⅹⅹ”的人和部門,。否則，公民的合法權(quán)利就難免受傷,，而一個(gè)公民權(quán)利不斷受害的社會(huì),，斷然不是一個(gè)健康的社會(huì)。（王石川）

（責(zé)編：李艷）