西方風(fēng)俗以詢問女士芳齡為失禮,，而中國官場以打探“真年”為禁忌，恰能相映成趣,。與靠好爸爸做官者大多虛增年齡的做法相反,，通過科舉得官者有不少人自減年齡。就連《儒林外史》中的那個“忠厚人”范進都一減就是24年,，那些滑頭滑腦的人該減多少,？
北宋的一個夏季，一道發(fā)自汴京的人事任命,，在朝野掀起廣泛質(zhì)疑,。任命的內(nèi)容是：原吏部員外郎(正七品)文及甫以龍圖閣直學(xué)士知陜州。用白話講,，相當(dāng)于一個研究員出任陜州市長,。至于為什么引起質(zhì)疑，則要從文及甫28歲的年齡說起,。雖然這個年紀做官很常見,，但是一個28歲的青年干部得到如此重任，當(dāng)時的人在驚訝之余,，不免要對當(dāng)事人的家庭背景浮想聯(lián)翩,。一打聽，果不其然,，原來小文同志是當(dāng)朝太師,、平章軍國重事文潞公文彥博家的六公子,。
謎底揭開，輿論嘩然,。門下省諫官蘇轍,、王覿在朝會上當(dāng)面參劾一手操縱這項任命的中書侍郎,，說他“非次進用文及甫”的動機是“欲(巴)結(jié)文彥博”,。由此可見，從古代官員的年齡問題觀察古代仕宦制度變遷,，倒是可以作一番有趣的探討,。
漢朝察舉腐敗催生官員年輕化
從史書記載看，秦皇漢武時代的官場大概還不存在年齡問題,，最著名的事例如甘羅,，年方十二，就以出使趙國有功,，官拜上卿,。而據(jù)《戰(zhàn)國策》介紹，此上卿亦非憑空提拔,，在此之前,，他已經(jīng)是相國呂不韋屬下的一個正規(guī)官員，任少庶子,，職責(zé)是協(xié)同中庶子負責(zé)中高級干部(卿,、大夫)庶生子弟的教育工作?！稘h書》卷七十六共收六個昭宣時的二千石高官傳記,，其中有五個都是在甘羅這個年齡段就參加工作了，因此可知,，當(dāng)時出任公職,，沒有嚴格的年齡限制。
年齡成為問題的由來,，始于察舉的腐敗,。所謂察舉，就是州郡每年要向中央推薦人才的選官制度,。常規(guī)的推薦科目主要是孝廉和秀才,，并稱入仕正途，好比后世進士登第,。誰能料到,，法久弊生，把持察舉大權(quán)的特權(quán)階層玩起了壟斷仕途的潛規(guī)則：你在甲州提拔我的子弟,，我在乙州薦舉你的子弟，等到被舉者也當(dāng)上握有察舉權(quán)的郡守后,，再薦舉當(dāng)初舉我者的子弟……漢明帝永平元年(公元58年),，長水校尉樊倏上書反映這個問題：“現(xiàn)在郡國舉孝廉,，都舉那些能夠有所回報的年輕人,，至于那些有名望有學(xué)問的年長者，大多數(shù)都無人問津,。”說明在這個宗師自主選才,、門生循環(huán)相報的過程中,，孝廉的整體年輕化趨向也愈加明顯起來,。
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