中共中央政治局委員、中組部部長李源潮日前指出，要正確理解和把握黨的干部政策,，堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法,，干部隊伍年輕化不是“低齡化”,，不能將任職年齡層層遞減,。（11月21日新華網(wǎng)）李源潮強調(diào)指出干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減,，顯然是有著鮮明的針對性的,。
近年來，我們頻繁看到“24歲副處”,、“29歲市長”,、“80后副廳”等現(xiàn)象，再如,，招考公務(wù)員年齡不得超過35歲,。一些地方提拔領(lǐng)導(dǎo)干部過分強調(diào)年齡，出現(xiàn)了將“年輕化”與“低齡化”混同的誤區(qū),。
筆者以為,，干部選拔任用應(yīng)以才為本，任人唯賢,，而不是唯年齡論,。干部老齡化應(yīng)該警惕，干部年輕化亦勿需禮贊,，尊重知識,，尊重人才，何需糾結(jié)于年齡,？年齡并不代表智慧和能力,。師無長幼，能者為師,，甘羅十二為相,，姜子牙年至古稀大器晚成便是佐證。
從過去到現(xiàn)在,，干部隊伍年輕化的戰(zhàn)略性并未動搖,，這也是預(yù)防干部隊伍青黃不接，保證后繼有人的良策,，究其根本是接班的年輕人必須選對,、選好、選強,，而不是年齡問題,。所謂少年強國家強,，少年富則國家富，少年進(jìn)步社會進(jìn)步,；同樣老驥伏櫪，志在千里,，不在年高,。
不滿29歲的清華碩士周森峰當(dāng)選湖北省宜城市“最年輕市長”；25歲的孫靚靚出任江蘇省泰州市團市委副書記,，年僅24歲的綿陽小伙趙臻出任昆明市委辦公廳廳務(wù)委員……大家之所以爭議,，癥因不在于干部“太年輕”，而是這些年輕“高干”,，異于常人進(jìn)步的速度,，這種類似神七式的擢升，難免令人覺得不可思議,。人們不禁擔(dān)憂一些干部雖然憑年齡優(yōu)勢脫穎而出,，卻因缺少基層歷練，社會認(rèn)知較為浮淺,，成了典型的家門—校門—機關(guān)門的“三門”干部,，誠然這些年輕干部需要培養(yǎng)、成長與鍛煉的機會,，然而破解公共服務(wù)問題,，豈能將百姓當(dāng)作試錯機來開練？上任時雖力“拔山兮氣蓋世”,，但最終恐怕只能“虞兮虞兮奈若何”了,！不言而喻，干部年輕化的本質(zhì)是“尊重知識,、尊重人才”,，拔苗助長式的逐級低齡化，難免會寒了大器晚成,、厚積薄發(fā)者的心,。
孔子對人生概括為，“十五有志于學(xué),，三十而立,，四十不惑，五十而知天命,，六十耳順,，七十從心所欲，不逾矩,?！边@從一個側(cè)面說明了四五十歲者以其不惑和知天命的人生閱歷來提供公共服務(wù)正是鼎盛時期,，而被“年輕化”招牌拒之門外，則容易導(dǎo)致權(quán)力尋租的腐敗現(xiàn)象,。
年輕化不等于低齡化,，年輕化是一個相對概念，40歲相對于50歲是為年輕,；知識化也并非是學(xué)歷化,，學(xué)歷只是學(xué)習(xí)經(jīng)歷的證明并不等于能力。干部隊伍年輕化本質(zhì)在于尊重知識,、尊重人才,，唯才是用的能力本位，而不是糾結(jié)于年齡高低的唯年齡論,。人們質(zhì)疑的是平步青云的神速而絕非不拘一格降人才,。只要有能力執(zhí)政為民，英雄何需問出處,，擢仕何需糾結(jié)于年齡,？
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