中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第7、8期培訓(xùn)班開班會上指出,，要堅(jiān)決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯(cuò)誤做法,，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)。干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”,，不能將任職年齡層層遞減,，形成充滿活力的選人用人機(jī)制。（11月22日 《人民日報(bào)》）
早在黨的十六屆四中全會《決定》指出：“大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，特別要培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的年輕干部,。”這是中國共產(chǎn)黨著眼全局,、面向未來提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),，是事關(guān)黨的事業(yè)后繼有人的百年大計(jì)，也是中國共產(chǎn)黨提高執(zhí)政能力,、鞏固執(zhí)政地位的重要舉措,。但唯其重要，因而在這個(gè)問題上一定要慎重,，不能搞簡單化,，更不能搞“唯年齡化”。
過去,，有些地方執(zhí)行干部年輕化方針出現(xiàn)了許多偏差,，把所謂的“年輕化”簡單化推行，在實(shí)際操作過程中,，不問好丑,，不分優(yōu)劣，不講實(shí)際,，片面追求干部隊(duì)伍年輕化,。一些地方在執(zhí)行中央政策上也存在一些不良傾向，對干部任職年齡劃杠杠,，甚至搞“一刀切”,。比如：一些地方30歲、40歲,、50歲成了能不能進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣區(qū)、市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡坎,，過了年齡則升遷無望,，使不少優(yōu)秀人才望年齡興嘆，嚴(yán)重挫傷了一些干部的工作積極性,。
翻開中國乃至世界史,，都從未長時(shí)間大范圍地推行所謂“年輕化”政策。其實(shí),，“年輕化”只是特殊時(shí)期的權(quán)宜之計(jì),。改革開放之初，如果不施行“一刀切”的年輕化,，就無從解決干部嚴(yán)重老化的問題,。但“年輕化”政策硬傷在于，提拔的干部多靠年齡而非能力,，靠文憑而非水平,。
掩卷沉思，近年來,，有的地方和單位在選拔任用干部時(shí),，對干部任職年齡的規(guī)定，不僅大搞“一刀切”,，而且越切越低,，仿佛在搞競賽一般。這種形而上學(xué)的簡單搞法,，既嚴(yán)重挫傷了一些優(yōu)秀干部的工作積極性,，又造成了人才資源的浪費(fèi)。選人用人,，最重要的還是德和才,，年齡只要沒有到線，該用的還得用,。再說,，過于超前、“一刀切”的“年輕化”,，勢必造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍新的年齡斷層,。
李源潮部長在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第7、8期培訓(xùn)班開班會上指出,，要深入貫徹落實(shí)四中全會精神,，深化干部人事制度改革，優(yōu)先提拔具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部,，把最優(yōu)秀的干部用在最關(guān)鍵的崗位上,。要堅(jiān)決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯(cuò)誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu),。干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”,，也不能將任職年齡層層遞減。
因此,，各級組織部門抓干部隊(duì)伍建設(shè),，應(yīng)當(dāng)在優(yōu)化素質(zhì)上下功夫,，而不是在一個(gè)簡單的年齡問題上用簡單的辦法做簡單的文章。比如,，從八十年代初開始抓干部年輕化,，已經(jīng)抓了二十年了，當(dāng)年的干部隊(duì)伍老化問題早就解決了,。再加上這些年我們的干部選拔任用機(jī)制越來越規(guī)范,，越來越科學(xué)，年輕干部資源儲備也越來越豐富,，有的甚至有“剩余產(chǎn)品”,。在上述情況下，我們完全沒有必要為“年輕化”而“年輕化”,，干“拔苗助長”或“削足適履”的蠢事,！
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