中組部部長李源潮在全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第7,、8期培訓班開班會上指出,，要堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法,，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構,。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減,，形成充滿活力的選人用人機制,。（11月22日 《人民日報》）
早在黨的十六屆四中全會《決定》指出：“大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，特別要培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的年輕干部?！边@是中國共產黨著眼全局,、面向未來提出的一項戰(zhàn)略任務，是事關黨的事業(yè)后繼有人的百年大計,，也是中國共產黨提高執(zhí)政能力,、鞏固執(zhí)政地位的重要舉措。但唯其重要,，因而在這個問題上一定要慎重,，不能搞簡單化，更不能搞“唯年齡化”,。
過去,，有些地方執(zhí)行干部年輕化方針出現(xiàn)了許多偏差，把所謂的“年輕化”簡單化推行,，在實際操作過程中,，不問好丑，不分優(yōu)劣,，不講實際,，片面追求干部隊伍年輕化。一些地方在執(zhí)行中央政策上也存在一些不良傾向,，對干部任職年齡劃杠杠,，甚至搞“一刀切”。比如：一些地方30歲,、40歲,、50歲成了能不能進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū),、市廳級領導班子的年齡坎,，過了年齡則升遷無望，使不少優(yōu)秀人才望年齡興嘆,，嚴重挫傷了一些干部的工作積極性,。
翻開中國乃至世界史，都從未長時間大范圍地推行所謂“年輕化”政策,。其實,，“年輕化”只是特殊時期的權宜之計。改革開放之初,，如果不施行“一刀切”的年輕化,，就無從解決干部嚴重老化的問題。但“年輕化”政策硬傷在于,，提拔的干部多靠年齡而非能力,，靠文憑而非水平,。
掩卷沉思，近年來,，有的地方和單位在選拔任用干部時,，對干部任職年齡的規(guī)定，不僅大搞“一刀切”,，而且越切越低,，仿佛在搞競賽一般。這種形而上學的簡單搞法,，既嚴重挫傷了一些優(yōu)秀干部的工作積極性,，又造成了人才資源的浪費。選人用人,，最重要的還是德和才,，年齡只要沒有到線，該用的還得用,。再說,，過于超前、“一刀切”的“年輕化”,，勢必造成領導干部隊伍新的年齡斷層,。
李源潮部長在全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第7、8期培訓班開班會上指出,，要深入貫徹落實四中全會精神,，深化干部人事制度改革，優(yōu)先提拔具有基層工作經驗的干部,，把最優(yōu)秀的干部用在最關鍵的崗位上,。要堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構,。干部隊伍年輕化不是“低齡化”,，也不能將任職年齡層層遞減。
因此,，各級組織部門抓干部隊伍建設,，應當在優(yōu)化素質上下功夫，而不是在一個簡單的年齡問題上用簡單的辦法做簡單的文章,。比如,，從八十年代初開始抓干部年輕化，已經抓了二十年了,，當年的干部隊伍老化問題早就解決了,。再加上這些年我們的干部選拔任用機制越來越規(guī)范，越來越科學，年輕干部資源儲備也越來越豐富,，有的甚至有“剩余產品”。在上述情況下,，我們完全沒有必要為“年輕化”而“年輕化”,，干“拔苗助長”或“削足適履”的蠢事！
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