抱怨,，是其情緒宣泄的外在形式,，內(nèi)在的心理結構常常是情緒異常、抑郁和職業(yè)倦怠,。比如,，“怨下級”，是害怕或恐懼競爭,，又不愿意把來自下級競爭的壓力轉(zhuǎn)化為提高自我能力和積極進取的動力,。為了保住位置，逃避競爭和責任,，只好采取“譏諷,、挖苦下級來表現(xiàn)自己魄力”的錯誤策略?！霸箘e人”,，是喪失工作熱情和樂趣的典型表現(xiàn)，為了掩蓋對他人強烈的排斥感,，以“別的部門和單位不協(xié)作,、不配合”為借口，進行過度的自我保護,?！霸骨叭恕保抢硐牒凸ぷ髂繕说?，對新鮮事物敏感度降低的具體表現(xiàn),，為了掩蓋其不思進取的心態(tài)，以抱怨上一任“沒打好基礎或留下爛攤子”作為逃避責任的口實,，也為自己的“無能無德”尋求心理平衡,。
“怨氣”交集，必然會形成干部的人格沖突,，缺少責任,、缺乏擔當，還要保持和決不放棄手中無限大的權利,。在極度風光的外表下,，隱含著無數(shù)的焦慮與不安。但由于其歸因的錯誤和歪曲的認知傾向,，導致釋放焦慮情緒的方式也極為消極,，進而導致人生態(tài)度的消極,、價值觀的失衡和偏差，影響了黨的事業(yè),，最終還是要影響自我職業(yè)生涯的發(fā)展,。
當然，健康心理的構建需要環(huán)境的支持,。如果一定要從干部成長的環(huán)境來分析產(chǎn)生“怨氣”原因的話,，應該說，改革開放以來是我國公務員最能夠體現(xiàn)自我價值的時代,，經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,，為廣大公務員施展才華提供了廣闊的舞臺。特別是公務員制度實施以來,，公務員的權益有了法律的保護,，公務員由此成為轉(zhuǎn)型社會的一個比較穩(wěn)定的職業(yè)。但也因開放的強國心態(tài),，使社會對政府的管理水平提出了更高的要求,，政府承擔的公共責任也由此愈來愈大，特別是在政府的職能和權限還沒有從根本上厘清的情況下,，行政管理的基本模式和流程仍然停留在計劃經(jīng)濟的水平上,。毫無邊界的責任，自然都要轉(zhuǎn)移到公務員身上并直接轉(zhuǎn)化為強大的心理壓力,。如果發(fā)生在公務員能力和范圍難以承擔重大的公共責任時,，緊張、焦慮,、恐懼和不安都可能隨時發(fā)生在公務員身上,。這一切對公務員的能力和素質(zhì)提出了極大的挑戰(zhàn)。
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