從不同群體的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，干部群體對“怨氣”累積危害的看法與網(wǎng)友和專家具有一定的差異,，干部認(rèn)為最大的危害在具體工作層面,，而網(wǎng)友和專家卻認(rèn)為最大的危害將是影響到政府公信力和執(zhí)政基礎(chǔ)。
可以說,，干部作為特殊群體,，“怨氣”累積不僅僅是影響工作，深層危害更應(yīng)重視,。
干部“怨氣”怎樣消解,？認(rèn)為排解干部“怨氣”的最佳途徑是“完善干部體制機(jī)制，使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩钡恼嫉绞苷{(diào)查者的83%,，可見公平公正的干部選拔機(jī)制是大家共同期待的,，競爭擇優(yōu)也是人們心中干部選拔任用的不二法則,；同時(shí)認(rèn)為“加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高其境界和能力”,、“加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),，從思想上消弭‘怨氣’”的均占到受調(diào)查者的三成以上，這反映出人們對干部自身素質(zhì)和處理問題能力提升的期待,，希望一些領(lǐng)導(dǎo)干部在遇到問題時(shí)能擺正心態(tài),、放平心緒，從自身出發(fā),，找出問題,，而不是去抱怨時(shí)運(yùn)、機(jī)遇或者環(huán)境,。
另外,，還有30.58%的受訪者認(rèn)為“做好干部思想教育工作，幫助其擺正心態(tài)”是排解目前干部怨這怨那的好方法,。讓干部有個(gè)良好的心態(tài),，在內(nèi)因起作用的同時(shí)，還要做好思想教育工作,。
清華大學(xué)何廣文教授認(rèn)為,，應(yīng)以和諧社會建設(shè)為契機(jī)，消散和疏導(dǎo)干部怨氣,。怨氣是一種不和諧之音。不管抱怨者是事實(shí)有怨還是心態(tài)不正,，我們都應(yīng)從弘揚(yáng)和諧文化,，加強(qiáng)和諧建設(shè)入手，不讓產(chǎn)生怨氣的客觀環(huán)境因素存在,。
江蘇省靖江市委組織部孫立翔認(rèn)為,，建設(shè)消解“怨氣”的外部環(huán)境，要做好四個(gè)方面的工作,，一要營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,，堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)原則，杜絕用人上的不正之風(fēng),，提高選人用人公信度,；二要營造團(tuán)結(jié)和諧的人際環(huán)境，謙和為人,，真誠待人,，互相尊重,，互相幫助，倡導(dǎo)干部之間純潔質(zhì)樸的人際關(guān)系,；三要營造奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng)爭環(huán)境,，形成比學(xué)超越和公平競爭的良好氛圍；四要營造人盡其才的發(fā)展環(huán)境,，努力讓干部干事有舞臺,、發(fā)展有空間，使其充分感受實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的自豪感和貢獻(xiàn)社會的榮譽(yù)感,。
(執(zhí)筆：人民論壇記者艾蕓 孫墨笛)
- 2010-01-22是什么讓足協(xié)官員“染黑”
- 2010-01-15官員能不能寫游記
- 2010-01-15多元化時(shí)代,，“和諧”不能以官員意志為轉(zhuǎn)移
|
|