從以上調(diào)查結(jié)果可以看出,，對(duì)于“怨氣”干部,，受訪(fǎng)者較少關(guān)注懲戒和處置措施，而更多地關(guān)注“怨氣”的消解方法,。專(zhuān)家稱(chēng),，公眾并未過(guò)多地苛責(zé)“怨氣”干部，而是期待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將主要注意力放在改進(jìn)工作方法,、治病救人上,，這首先表明公眾對(duì)干部“怨氣”問(wèn)題的認(rèn)知較為理性，明確地意識(shí)到“怨氣”現(xiàn)象并非通過(guò)撤換,、閑置某個(gè)干部就可以解決,；另外，也凸顯出干部選任機(jī)制和具體工作方法在公眾心目中評(píng)價(jià)較低,，有較大改進(jìn)余地,。
“怨氣”不斷累積，主要危害在哪,？應(yīng)做好哪些工作,？
67.25%的干部認(rèn)為，最大的危害在于“影響政府公信力,，動(dòng)搖執(zhí)政基礎(chǔ)”
“完善干部體制機(jī)制,，使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩保?3%的受調(diào)查者認(rèn)為這是最應(yīng)該做好的工作
“怨氣”是一個(gè)人心理狀態(tài)的反映。一個(gè)干部的“怨氣”,，往往會(huì)通過(guò)其心理狀態(tài)表露出來(lái),，并影響其精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，進(jìn)而影響其干事創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)的熱情和激情。
干部“怨氣”累積最大的危害在哪里,？調(diào)查結(jié)果顯示，67.25%的受調(diào)查者認(rèn)為,，最大的危害在于“影響政府公信力,，動(dòng)搖執(zhí)政基礎(chǔ)”，排在了第一位,；排在第二位和第三位的分別為“累積成官場(chǎng)習(xí)氣,，影響干群關(guān)系，毒化社會(huì)風(fēng)氣”(占總62.15%),、“消解合力,，工作難開(kāi)展”(占總53.88%),。
專(zhuān)家指出，干部的“怨氣”,，某種程度上就是責(zé)任意識(shí)淡化的表現(xiàn),。公務(wù)人員的使命感、責(zé)任感是政府公信力的基石,，責(zé)任意識(shí)一旦弱化,，必然對(duì)政府公信力造成極大的損害；而在干部,、尤其是基層干部與民眾的接觸,、互動(dòng)過(guò)程中，干部的“怨氣”情緒會(huì)體現(xiàn)得尤為明顯,，這也將嚴(yán)重?fù)p傷黨的執(zhí)政形象,，影響干群關(guān)系?？梢?jiàn),，干部“怨氣”蔓延，其害確實(shí)不淺,。另外,，受調(diào)查者的注意力普遍集中在“怨氣”干部的深層危害上，也說(shuō)明“怨氣”問(wèn)題是當(dāng)前干部選任,、管理機(jī)制改革所亟需關(guān)注,、亟需解決的。
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