從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，對于“怨氣”干部,，受訪者較少關(guān)注懲戒和處置措施,，而更多地關(guān)注“怨氣”的消解方法,。專家稱，公眾并未過多地苛責(zé)“怨氣”干部,，而是期待上級領(lǐng)導(dǎo)將主要注意力放在改進(jìn)工作方法、治病救人上,，這首先表明公眾對干部“怨氣”問題的認(rèn)知較為理性,，明確地意識到“怨氣”現(xiàn)象并非通過撤換、閑置某個干部就可以解決,；另外,，也凸顯出干部選任機(jī)制和具體工作方法在公眾心目中評價(jià)較低，有較大改進(jìn)余地,。
“怨氣”不斷累積,，主要危害在哪？應(yīng)做好哪些工作,？
67.25%的干部認(rèn)為,，最大的危害在于“影響政府公信力，動搖執(zhí)政基礎(chǔ)”
“完善干部體制機(jī)制,，使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩保?3%的受調(diào)查者認(rèn)為這是最應(yīng)該做好的工作
“怨氣”是一個人心理狀態(tài)的反映,。一個干部的“怨氣”，往往會通過其心理狀態(tài)表露出來,，并影響其精神狀態(tài)和工作狀態(tài),，進(jìn)而影響其干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)的熱情和激情,。
干部“怨氣”累積最大的危害在哪里？調(diào)查結(jié)果顯示,，67.25%的受調(diào)查者認(rèn)為,，最大的危害在于“影響政府公信力，動搖執(zhí)政基礎(chǔ)”,，排在了第一位,；排在第二位和第三位的分別為“累積成官場習(xí)氣，影響干群關(guān)系,，毒化社會風(fēng)氣”(占總62.15%),、“消解合力，工作難開展”(占總53.88%),。
專家指出,，干部的“怨氣”，某種程度上就是責(zé)任意識淡化的表現(xiàn),。公務(wù)人員的使命感,、責(zé)任感是政府公信力的基石,，責(zé)任意識一旦弱化，必然對政府公信力造成極大的損害,；而在干部,、尤其是基層干部與民眾的接觸、互動過程中,，干部的“怨氣”情緒會體現(xiàn)得尤為明顯,，這也將嚴(yán)重?fù)p傷黨的執(zhí)政形象，影響干群關(guān)系,?？梢姡刹俊霸箽狻甭?，其害確實(shí)不淺,。另外，受調(diào)查者的注意力普遍集中在“怨氣”干部的深層危害上,，也說明“怨氣”問題是當(dāng)前干部選任,、管理機(jī)制改革所亟需關(guān)注、亟需解決的,。
- 2010-01-22是什么讓足協(xié)官員“染黑”
- 2010-01-15官員能不能寫游記
- 2010-01-15多元化時代,，“和諧”不能以官員意志為轉(zhuǎn)移
|
|