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您如何看待干部“怨氣”,？本次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,，43%的受調(diào)查者認(rèn)為，“干部也是人,，發(fā)泄發(fā)泄也正常”,；36.42%的受調(diào)查者認(rèn)為，“干部不是一般老百姓,，不能亂發(fā)牢騷”。另有31.27%的受調(diào)查者表示,，干部“該有的都有了，有什么好怨的”,；22.83%的受調(diào)查者認(rèn)為,，“把怨氣埋藏很深的人最可怕”。

網(wǎng)友留言表示,，“有些怨氣，干部可以在網(wǎng)上或生活中抱怨一下,。這不僅沒(méi)壞處，反而有好處,。因?yàn)閱?wèn)題不是他們抱怨出來(lái)的，恰恰相反,，正是由于包括一部分干部在內(nèi)的民眾的抱怨,，才暴露出原本就存在的問(wèn)題?！薄爸档米⒁獾囊稽c(diǎn),，是不能混淆了干部‘怨氣’與‘意見(jiàn)’的區(qū)別,。對(duì)‘怨氣’的衡量標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么？不能將一些對(duì)‘潛規(guī)則’明顯不滿(mǎn)的言行和批評(píng),，也混同于‘怨氣’,?！?/p>

山西省呂梁市副市長(zhǎng)成錫鋒在接受人民論壇記者采訪時(shí)指出，干部有“怨”,，發(fā)泄也很正常,，但作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)擔(dān)當(dāng)意識(shí),。當(dāng)前發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,，需要從全局上考慮來(lái)統(tǒng)籌兼顧,；改革進(jìn)入深水區(qū)，需要從體制上突破以整體推進(jìn),。置身的是深水,，面臨的是激流，諸多問(wèn)題盤(pán)根錯(cuò)節(jié),，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,，剪不斷，理還亂,。此時(shí),，工作難度加大，牢騷怨氣易生,，更需領(lǐng)導(dǎo)干部高瞻遠(yuǎn)矚,，和衷共濟(jì),，如此，則“為國(guó)之幸,，民之?！薄?/p>

哪類(lèi)干部“怨氣”最大

50.23%的受調(diào)查者認(rèn)為“怨氣”在“晉升無(wú)望,，遭遇‘天花板’困局的干部”身上表現(xiàn)最為明顯

七成以上受訪者認(rèn)為縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部“怨氣”最重

針對(duì)“怨官”,，認(rèn)同“不予重用，晾到一邊”的受調(diào)查者僅占10%左右

“怨氣”在哪類(lèi)干部身上表現(xiàn)得最為明顯,？在受調(diào)查者看來(lái),，三類(lèi)干部“怨氣”最重,。選擇“晉升無(wú)望,，遭遇‘天花板’困局的干部”的占50.23%，認(rèn)為“自命不凡,、心比天高的干部”是“最怨干部”的占45.55%，選擇“會(huì)‘跑’‘要’的干部”的占42.32%,；而認(rèn)為是“想干事,、能干事”的干部的為35.67%，認(rèn)為是“能力平平,、業(yè)績(jī)一般的干部”的,，僅占25.82%?？梢?jiàn),，“天花板”干部是公眾認(rèn)為最易產(chǎn)生“怨氣”的干部,，有五成的受調(diào)查者選擇了此項(xiàng)。