您如何看待干部“怨氣”？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，43%的受調(diào)查者認(rèn)為,，“干部也是人，發(fā)泄發(fā)泄也正?！?；36.42%的受調(diào)查者認(rèn)為，“干部不是一般老百姓,，不能亂發(fā)牢騷”,。另有31.27%的受調(diào)查者表示，干部“該有的都有了,，有什么好怨的”,；22.83%的受調(diào)查者認(rèn)為，“把怨氣埋藏很深的人最可怕”,。
網(wǎng)友留言表示,，“有些怨氣，干部可以在網(wǎng)上或生活中抱怨一下,。這不僅沒壞處,，反而有好處。因為問題不是他們抱怨出來的,，恰恰相反,，正是由于包括一部分干部在內(nèi)的民眾的抱怨，才暴露出原本就存在的問題,?！薄爸档米⒁獾囊稽c，是不能混淆了干部‘怨氣’與‘意見’的區(qū)別,。對‘怨氣’的衡量標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么,？不能將一些對‘潛規(guī)則’明顯不滿的言行和批評，也混同于‘怨氣’,?！?/p>
山西省呂梁市副市長成錫鋒在接受人民論壇記者采訪時指出，干部有“怨”,，發(fā)泄也很正常,，但作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)多點擔(dān)當(dāng)意識。當(dāng)前發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期,，需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧,；改革進(jìn)入深水區(qū)，需要從體制上突破以整體推進(jìn),。置身的是深水,，面臨的是激流，諸多問題盤根錯節(jié),，各種矛盾錯綜復(fù)雜,，剪不斷，理還亂,。此時,，工作難度加大，牢騷怨氣易生,，更需領(lǐng)導(dǎo)干部高瞻遠(yuǎn)矚，和衷共濟(jì),，如此,，則“為國之幸，民之?！?。
哪類干部“怨氣”最大
50.23%的受調(diào)查者認(rèn)為“怨氣”在“晉升無望，遭遇‘天花板’困局的干部”身上表現(xiàn)最為明顯
七成以上受訪者認(rèn)為縣鄉(xiāng)兩級干部“怨氣”最重
針對“怨官”,，認(rèn)同“不予重用,，晾到一邊”的受調(diào)查者僅占10%左右
“怨氣”在哪類干部身上表現(xiàn)得最為明顯？在受調(diào)查者看來,，三類干部“怨氣”最重,。選擇“晉升無望，遭遇‘天花板’困局的干部”的占50.23%,，認(rèn)為“自命不凡,、心比天高的干部”是“最怨干部”的占45.55%，選擇“會‘跑’‘要’的干部”的占42.32%,；而認(rèn)為是“想干事,、能干事”的干部的為35.67%，認(rèn)為是“能力平平,、業(yè)績一般的干部”的,，僅占25.82%?？梢?，“天花板”干部是公眾認(rèn)為最易產(chǎn)生“怨氣”的干部,，有五成的受調(diào)查者選擇了此項。
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