江蘇省洪澤縣信息化辦公室主任倪洋軍認(rèn)為,，怨由心生,，心受利使。領(lǐng)導(dǎo)干部,，之所以會頻生“怨氣”,、屢發(fā)“怨言”,，歸根結(jié)底還是其心態(tài)不正，而導(dǎo)致心態(tài)不正的根本原因又是受利益,、私利的驅(qū)使,。不消除干部心中的那個(gè)“利”和“私”，也就難以真正去除一些干部的“怨氣”,。
“怨官之所以出現(xiàn),，而且為數(shù)不少，主要原因,，黨性修養(yǎng)不高,，個(gè)人私心太重,。一切以自我為中心，遇見難事,，怨上級領(lǐng)導(dǎo)不了解情況,、瞎指揮，其實(shí)質(zhì),，是自己不想干,，不愿干，或者干不了,。”“干部有怨是能力不足的表現(xiàn),，也是混官的馬腳外露,，一味跑官要官，勝任不了就成了怨官,?！比嗣裾搲W(wǎng)網(wǎng)友表示。
干部最“怨”啥,，有“怨”怎么辦,？
干部最“怨”，排在前三位的分別為“干部選拔任用機(jī)制不科學(xué),、不公正”(占總76.5%),、“上級領(lǐng)導(dǎo)水平差，不講民主,、瞎指揮”(占總72.3%),、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%)
四成的受調(diào)查者表示，干部有怨氣,，“發(fā)泄發(fā)泄也正?！?/p>
干部最“怨”啥？針對干部群體的調(diào)查結(jié)果顯示,，排在前三位的分別是“干部選拔任用機(jī)制不科學(xué),、不公正”(占總76.5%)、“上級領(lǐng)導(dǎo)水平差,，不講民主,、瞎指揮”(占總72.3%)、“收入待遇低與付出不匹配”(占總68.2%),；另外,，還有58.35%的受調(diào)查者選擇了“下級執(zhí)行力弱，行動力差,，有令不行,、有禁不止”,，45.33%的受調(diào)查者選擇了“群眾不理解，不支持工作”,，41.92%的受調(diào)查者選擇了“別的單位或部門不講協(xié)作,、團(tuán)結(jié)，都打自己的小算盤”,， 32.86%的受調(diào)查者選擇了“工作客觀條件差,，缺乏資金、缺乏人才”,， 36.16%的受調(diào)查者選擇了“其他”,。
由此可見，七成以上的干部最怨干部選拔任用機(jī)制不科學(xué)合理,，六成以上干部認(rèn)為自己收入待遇低,，半數(shù)以上的受調(diào)查者最怨上下級工作不協(xié)調(diào)。
江蘇省泰州市委組織部研究室主任陸彩鳴認(rèn)為,，干部隊(duì)伍中存在的“怨氣”,，主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面：一是埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)求全責(zé)備、用人不公,，自己懷才不遇,，得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識和組織關(guān)懷，仕途不暢,，升遷無望,。二是埋怨工作基礎(chǔ)差、要求高,、壓力大,，雖然吃了不少苦，但成績不明顯,，領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，甚至經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評。三是埋怨工作節(jié)奏快,、休息時(shí)間少,。一些地方“星期六保證不休息，星期天休息不保證”成了常態(tài),，正常的休息得不到保證,，干部身心疲憊。四是埋怨經(jīng)濟(jì)收入不高,，與稅務(wù),、工商、金融等部門相比,，工作沒有少做,，但黨政機(jī)關(guān)干部的收入差距較大,。
- 2010-01-22是什么讓足協(xié)官員“染黑”
- 2010-01-15官員能不能寫游記
- 2010-01-15多元化時(shí)代，“和諧”不能以官員意志為轉(zhuǎn)移
|
|