本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，受調(diào)查者認(rèn)為客觀原因排在前三位的分別為“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”(占總67%)，“團(tuán)隊(duì)不和諧受排擠”(占總43.4%),，“領(lǐng)導(dǎo)心胸小受壓制”(占總38.6%),。另外，33.53%的受調(diào)查者選擇了“單位基礎(chǔ)差,，工作起來困難多”,，28.7%的受調(diào)查者選擇了“群眾覺悟低，不理解不支持”,，30.2%的受調(diào)查者選擇了“其他”,。由此可見，對(duì)客觀原因的判斷,，公眾首先歸因于社會(huì)風(fēng)氣,，其次是領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)方面。
“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”被認(rèn)為是最主要的客觀原因,，這反映出干部心態(tài)受外在客觀社會(huì)環(huán)境的影響較大,。改革開放30年來，社會(huì)風(fēng)氣發(fā)生了很大的變化,。有網(wǎng)友留言,，30年前，官方所倡導(dǎo)的“為人民服務(wù)”、“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”,、“艱苦奮斗”,，現(xiàn)如今變成了社會(huì)大眾流行語“為人民幣服務(wù)”、“以富豪為榜樣”,、“不求最好,，但求最貴”。這一定程度上反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí),?！案≡辍背蔀榱巳藗冋?wù)撋鐣?huì)風(fēng)氣時(shí)最常用的詞。專家表示,，造成30年中社會(huì)風(fēng)氣變化的原因有很多,，其中最大的問題或許在于“先富”過程引起的社會(huì)性的反應(yīng)。 干部“怨”這“怨”那往往也是心態(tài)比照失衡下的反應(yīng),。
“團(tuán)隊(duì)不和諧受排擠”反映了一個(gè)什么問題,？中央社會(huì)主義學(xué)院馬克思主義教研部教授趙豐表示，這是官場(chǎng)“小圈子病”的具體體現(xiàn),。在官場(chǎng)一個(gè)官員或主動(dòng)自覺加入一個(gè)圈子,，或無意識(shí)地卷入一個(gè)派系，或純粹是被別人當(dāng)做是某某的“人”,，多多少少都會(huì)被歸類和貼標(biāo)簽,。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部喜好搞“小圈子”，拉幫結(jié)派,，客觀上影響了干部隊(duì)伍的和諧,，但對(duì)個(gè)體而言，在官場(chǎng)要想完全置身事外,，其結(jié)果很可能就是被邊緣化,。
干部“怨氣”存在的主觀原因是什么？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，受調(diào)查者認(rèn)為排在第一位的是“心態(tài)擺不正”(占總72.5%),，排在第二位的是“能力不足”(占總52.5%)，排在第三位的是“理想信念不堅(jiān)定”(占總45%),。
- 2010-01-22是什么讓足協(xié)官員“染黑”
- 2010-01-15官員能不能寫游記
- 2010-01-15多元化時(shí)代,，“和諧”不能以官員意志為轉(zhuǎn)移
|
|