本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查者認為客觀原因排在前三位的分別為“社會風氣不良受干擾”(占總67%),，“團隊不和諧受排擠”(占總43.4%),，“領(lǐng)導(dǎo)心胸小受壓制”(占總38.6%),。另外，33.53%的受調(diào)查者選擇了“單位基礎(chǔ)差,，工作起來困難多”,，28.7%的受調(diào)查者選擇了“群眾覺悟低，不理解不支持”,，30.2%的受調(diào)查者選擇了“其他”,。由此可見,，對客觀原因的判斷,，公眾首先歸因于社會風氣，其次是領(lǐng)導(dǎo)和團隊方面,。
“社會風氣不良受干擾”被認為是最主要的客觀原因,，這反映出干部心態(tài)受外在客觀社會環(huán)境的影響較大。改革開放30年來,，社會風氣發(fā)生了很大的變化,。有網(wǎng)友留言，30年前,，官方所倡導(dǎo)的“為人民服務(wù)”,、“向雷鋒同志學習”、“艱苦奮斗”,，現(xiàn)如今變成了社會大眾流行語“為人民幣服務(wù)”,、“以富豪為榜樣”、“不求最好,，但求最貴”,。這一定程度上反映了社會現(xiàn)實?！案≡辍背蔀榱巳藗冋?wù)撋鐣L氣時最常用的詞,。專家表示，造成30年中社會風氣變化的原因有很多,，其中最大的問題或許在于“先富”過程引起的社會性的反應(yīng),。 干部“怨”這“怨”那往往也是心態(tài)比照失衡下的反應(yīng)。
“團隊不和諧受排擠”反映了一個什么問題,？中央社會主義學院馬克思主義教研部教授趙豐表示,，這是官場“小圈子病”的具體體現(xiàn)。在官場一個官員或主動自覺加入一個圈子,，或無意識地卷入一個派系,，或純粹是被別人當做是某某的“人”，多多少少都會被歸類和貼標簽,。個別領(lǐng)導(dǎo)干部喜好搞“小圈子”,，拉幫結(jié)派,，客觀上影響了干部隊伍的和諧，但對個體而言,，在官場要想完全置身事外,，其結(jié)果很可能就是被邊緣化。
干部“怨氣”存在的主觀原因是什么,？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，受調(diào)查者認為排在第一位的是“心態(tài)擺不正”(占總72.5%)，排在第二位的是“能力不足”(占總52.5%),，排在第三位的是“理想信念不堅定”(占總45%),。
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