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由此可見(jiàn),，在公眾看來(lái),，干部群體中“庸官”、“怨官”占有相當(dāng)?shù)谋壤?，僅從此調(diào)查來(lái)看,，“怨官”占到三成多,；而干部積極進(jìn)取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出，只有不足兩成的公眾認(rèn)可干部積極進(jìn)取的占多數(shù),。

在回答“您認(rèn)為當(dāng)前干部‘怨氣’的輕重程度如何”這一提問(wèn)時(shí)，58.16%的受調(diào)查者認(rèn)為干部“怨氣”“重”或“較重”,，其中22.54%的受調(diào)查者認(rèn)為“重”,，35.62%的受調(diào)查者認(rèn)為“較重”；36.55%的受調(diào)查者認(rèn)為“一般”,，認(rèn)為“輕”或“很輕”的占受調(diào)查者的5.29%,。由此可見(jiàn)，近六成的受調(diào)查者認(rèn)可干部“怨氣”是比較重的,。

為什么認(rèn)為干部“怨氣”重呢,？“說(shuō)實(shí)話我們的收入并不高,，跟一些企業(yè)員工都沒(méi)法比，我們要過(guò)上體面點(diǎn)的生活一樣得加倍付出,。當(dāng)然貪污腐敗除外,。”“朝九晚五的工作生活,，加上因?yàn)槭歉刹可矸?，就有種種特別的限制，還不如老百姓自由,?！薄绑w制太死，許多事情都要論資排輩,，都要熬年頭,，甚至熬上了沒(méi)有一定的背景和關(guān)系也是白搭?！比嗣裾搲浾唠S機(jī)采訪的部分干部一談到這個(gè)話題,，就列舉出種種“怨”來(lái)。

專(zhuān)家表示,，從總體上來(lái)看,，干部心態(tài)不佳，“怨氣”較重,，應(yīng)當(dāng)引起我們足夠的重視,。干部心態(tài)失和表現(xiàn)在諸多方面,，如抑郁感,、焦慮感,、強(qiáng)迫癥狀都較為明顯,，人際關(guān)系較為緊張等等,，由此就“怨”這“怨”那,，“怨氣”叢生,。保持良好的心態(tài),，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部積極工作,、廉潔從政的心理基礎(chǔ),。“怨”就容易生變,，容易使人偏激甚至失去理智,，而少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部一步步走上違紀(jì)違法道路，往往也是從心態(tài)的蛻變開(kāi)始,。

比照失衡下的反應(yīng)：“怨官”存在的主客觀原因是什么,？

67%的受調(diào)查者認(rèn)為，“社會(huì)風(fēng)氣不良受干擾”是最主要的客觀原因,，排在第一位

72.5%的受調(diào)查者認(rèn)為,，“心態(tài)擺不正”是最主要的主觀原因,，排在第一位

干部“怨氣”的存在有其主客觀方面的原因。山西省呂梁市副市長(zhǎng)成錫鋒打了個(gè)比喻,，發(fā)怨猶如打噴嚏,，罹患之因不外有二，一是身體虛弱,，一是外感風(fēng)寒,，前者系主觀因素，個(gè)體有點(diǎn)柔弱,，后者系客觀原因,，環(huán)境有些問(wèn)題。