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官場豈能等同于市場

上述分析，反映了怨氣背后的不良官場文化,，那么產(chǎn)生這種文化的根源是什么呢,？

思想根源：定位不清,。有些人一旦當了官,，就只知道在官場里混，對官場里的人,、官場里的事津津樂道,，在官場里討生活，而忘記了是誰授權你當官,，為誰當官和怎樣當官,，忘記了老百姓的信任和交托，忘記了人民群眾的生活和疾苦,，一句話,，忘記了自己的定位：人民公仆，或者像毛澤東說的,，“我們的一切工作干部都是人們的勤務員”,；像鄧小平說的，“我是中國人民的兒子”,；像江澤民說的“三個代表”,；像胡錦濤說的，“權為民所用,，情為民所系,，利為民所謀”。忘記了這個定位,，就會在官場里愛攀比,、不平衡、發(fā)牢騷,，就會忽視官場外的百姓的利益,，自己的責任；而搞清了這個定位,，才可能意識到我們沒有任何發(fā)牢騷的理由和權利,。

歷史根源：良莠不清。中國有幾千年的封建歷史文化傳統(tǒng),，其中有優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)和為官之道,，例如，“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”,；“鞠躬盡瘁，死而后已”等等,。也有不良的官場文化,，如投機鉆營,，登龍有術，皇帝忠奸不辨,，臣子怨天尤人等等。這些不良的官場文化流傳下來,，使一些官員善惡不分,，把糟粕當財富，一心鉆研厚黑學,、官場經(jīng),；另外一些官員則習慣于一味埋怨官場黑暗、仕途不順,，而把該做的工作當負擔,，把該克服的困難當障礙，把該自己解決的問題當球踢給別人,。他們思想消極,，把現(xiàn)實中的問題和封建社會的官場完全混為一談。在這樣一個大轉折,、大變革,、大發(fā)展的時代，干部隊伍建設特別是在制度建設上目前還存在不少的問題,，盡我們每一個人的責任,，這要比怨天尤人有價值得多了。

環(huán)境根源：是非不清,。改革開放以來,，我們的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，其中最根本的變化就是從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變,，這帶來了人與人,、人與社會一系列關系的變化。有些人就把官場當市場,，把市場經(jīng)濟的一些法則帶到官場中來了,，如買賣關系、等價交換,、權錢交易,、金錢萬能等等，有些人在官場上就容易產(chǎn)生低成本,、高收益,，講資本、要回報的市場要求,，一有不如意,，就怨念叢生,，牢騷滿腹。其實,，人生的價值不一定體現(xiàn)在官場上,，或者說成功與否很難在官場上的得意與否得到衡量，成功不應該與得意劃等號,。只有樹立正確的是非觀,、價值觀，才能撥亂反正,，樹立正氣,，才能改變是非不清的環(huán)境問題，形成良好的社會環(huán)境,。