官場豈能等同于市場
上述分析,，反映了怨氣背后的不良官場文化，那么產(chǎn)生這種文化的根源是什么呢,？
思想根源：定位不清,。有些人一旦當(dāng)了官，就只知道在官場里混,，對官場里的人,、官場里的事津津樂道，在官場里討生活,，而忘記了是誰授權(quán)你當(dāng)官,，為誰當(dāng)官和怎樣當(dāng)官，忘記了老百姓的信任和交托,，忘記了人民群眾的生活和疾苦,，一句話，忘記了自己的定位：人民公仆,，或者像毛澤東說的,，“我們的一切工作干部都是人們的勤務(wù)員”；像鄧小平說的,，“我是中國人民的兒子”,；像江澤民說的“三個代表”；像胡錦濤說的,，“權(quán)為民所用,，情為民所系，利為民所謀”,。忘記了這個定位,，就會在官場里愛攀比、不平衡,、發(fā)牢騷,，就會忽視官場外的百姓的利益,，自己的責(zé)任；而搞清了這個定位,，才可能意識到我們沒有任何發(fā)牢騷的理由和權(quán)利,。
歷史根源：良莠不清。中國有幾千年的封建歷史文化傳統(tǒng),，其中有優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)和為官之道,，例如，“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”,；“鞠躬盡瘁，死而后已”等等,。也有不良的官場文化,，如投機(jī)鉆營，登龍有術(shù),，皇帝忠奸不辨,，臣子怨天尤人等等。這些不良的官場文化流傳下來,，使一些官員善惡不分,，把糟粕當(dāng)財富，一心鉆研厚黑學(xué),、官場經(jīng),；另外一些官員則習(xí)慣于一味埋怨官場黑暗、仕途不順,，而把該做的工作當(dāng)負(fù)擔(dān),，把該克服的困難當(dāng)障礙，把該自己解決的問題當(dāng)球踢給別人,。他們思想消極,，把現(xiàn)實中的問題和封建社會的官場完全混為一談。在這樣一個大轉(zhuǎn)折,、大變革,、大發(fā)展的時代，干部隊伍建設(shè)特別是在制度建設(shè)上目前還存在不少的問題,，盡我們每一個人的責(zé)任,，這要比怨天尤人有價值得多了。
環(huán)境根源：是非不清,。改革開放以來,，我們的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，其中最根本的變化就是從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，這帶來了人與人,、人與社會一系列關(guān)系的變化,。有些人就把官場當(dāng)市場，把市場經(jīng)濟(jì)的一些法則帶到官場中來了,，如買賣關(guān)系,、等價交換、權(quán)錢交易,、金錢萬能等等,，有些人在官場上就容易產(chǎn)生低成本、高收益,，講資本,、要回報的市場要求，一有不如意,，就怨念叢生,，牢騷滿腹。其實,，人生的價值不一定體現(xiàn)在官場上,，或者說成功與否很難在官場上的得意與否得到衡量,，成功不應(yīng)該與得意劃等號,。只有樹立正確的是非觀、價值觀,，才能撥亂反正,，樹立正氣，才能改變是非不清的環(huán)境問題,，形成良好的社會環(huán)境,。
- 2010-01-22是什么讓足協(xié)官員“染黑”
- 2010-01-15官員能不能寫游記
- 2010-01-15多元化時代，“和諧”不能以官員意志為轉(zhuǎn)移
|
|