在社會變革加速的時候,，特別是我們處在一個從傳統(tǒng)社會走向現(xiàn)代社會的階段，這種抱怨反映了這場社會變革正影響著我們的思想,。這個過程中,，一方面，市場化培養(yǎng)人自強自立的意識和理念,，人人都想上進,，都想實現(xiàn)自我價值，這是市場經(jīng)濟給予的外部大環(huán)境,，但是事實上,，不管是政府也好、企業(yè)也好,、事業(yè)單位也好,，內(nèi)部管理機制有一種慣性，這種慣性還束縛著人的行為。那么外部市場機制的培育和內(nèi)部管理機制的差異,，使得人們感到自身缺乏實現(xiàn)自我價值的機遇,。另外一個方面，市場機制改變了人們的利益觀念,，人們過去都不敢公開爭利,，現(xiàn)在可以公開的靠自己的能力去致富。當一個社會沒有完全現(xiàn)代化的時候,，人們對于利益的追逐是不變的,，不管是政府官員還是社會群體都一樣，在這個過程中,，那些實現(xiàn)利益的人,，就有一種成功感，而另外一些人就會有挫折感,，他們就會抱怨,。所以，一方面,，我們不能去恐懼這種“抱怨”,，另一方面，我們應該把精力更多的投入到建立順暢的體制機制中,，樹立良好的社會道德價值觀,，從根本上去減少人們的抱怨。
(人民論壇記者 常青 采訪整理)
“怨氣”背后的官場文化探討
韓玉芳
有些人就把官場當市場,，把市場經(jīng)濟的一些法則帶到官場中來了,，如買賣關系,、等價交換,、權錢交易、金錢萬能等等,，一有不如意,，就怨念叢生，牢騷滿腹
官場是什么,？官場是權力的集散地,。官場文化，則是關于權力的來源,、分配和使用的歷史和文化,。中國一向有“學而優(yōu)則仕”的歷史傳統(tǒng)，過去一千多年來,，“仕”的途徑只有一條,，就是科舉。一旦踏上仕途，又開始了漫長的攀爬,。在這個過程中,，有多少明規(guī)則、潛規(guī)則,，有多少期待和破滅,，又使多少人牢騷滿腹，怨氣沖天,。這些怨氣和牢騷,，不能說沒有對制度問題的批判意義，但是,，我們這里談論的,，是制度以外的某些不良官場文化，或者說,，在有些官員中存在怨氣現(xiàn)象背后的實質(zhì)是什么呢,？
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