在社會變革加速的時候,,特別是我們處在一個從傳統(tǒng)社會走向現(xiàn)代社會的階段,這種抱怨反映了這場社會變革正影響著我們的思想,。這個過程中,,一方面,市場化培養(yǎng)人自強自立的意識和理念,,人人都想上進,,都想實現(xiàn)自我價值,這是市場經(jīng)濟給予的外部大環(huán)境,,但是事實上,,不管是政府也好、企業(yè)也好,、事業(yè)單位也好,,內(nèi)部管理機制有一種慣性,這種慣性還束縛著人的行為。那么外部市場機制的培育和內(nèi)部管理機制的差異,,使得人們感到自身缺乏實現(xiàn)自我價值的機遇,。另外一個方面,市場機制改變了人們的利益觀念,,人們過去都不敢公開爭利,,現(xiàn)在可以公開的靠自己的能力去致富。當一個社會沒有完全現(xiàn)代化的時候,,人們對于利益的追逐是不變的,,不管是政府官員還是社會群體都一樣,在這個過程中,,那些實現(xiàn)利益的人,,就有一種成功感,而另外一些人就會有挫折感,,他們就會抱怨,。所以,一方面,,我們不能去恐懼這種“抱怨”,,另一方面,我們應該把精力更多的投入到建立順暢的體制機制中,,樹立良好的社會道德價值觀,,從根本上去減少人們的抱怨。
(人民論壇記者 常青 采訪整理)
“怨氣”背后的官場文化探討
韓玉芳
有些人就把官場當市場,,把市場經(jīng)濟的一些法則帶到官場中來了,,如買賣關系,、等價交換,、權錢交易、金錢萬能等等,,一有不如意,,就怨念叢生,牢騷滿腹
官場是什么,?官場是權力的集散地,。官場文化,則是關于權力的來源,、分配和使用的歷史和文化,。中國一向有“學而優(yōu)則仕”的歷史傳統(tǒng),過去一千多年來,,“仕”的途徑只有一條,,就是科舉。一旦踏上仕途,又開始了漫長的攀爬,。在這個過程中,,有多少明規(guī)則、潛規(guī)則,,有多少期待和破滅,,又使多少人牢騷滿腹,怨氣沖天,。這些怨氣和牢騷,,不能說沒有對制度問題的批判意義,但是,,我們這里談論的,,是制度以外的某些不良官場文化,或者說,,在有些官員中存在怨氣現(xiàn)象背后的實質(zhì)是什么呢,?
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