干部隊(duì)伍怨氣叢生,，跟我們干部隊(duì)伍素質(zhì)不高,，懲治“庸官”不利也很有關(guān)系,。我們現(xiàn)在每年查處的貪官是四萬,，但是“庸官”只有九千，可以說是“治貪不治庸”,。那些“不作為”的,，應(yīng)付差事的、對(duì)社會(huì),、對(duì)百姓沒有責(zé)任感的“庸官”攪亂了官場氛圍,。而且，現(xiàn)在“庸官”越來越多,，很多“庸官”靠著關(guān)系還得到了提拔?，F(xiàn)在我們反貪的力度很大，出臺(tái)了很多規(guī)則,，但是“治庸”,，規(guī)則很少,，也不完善。好像對(duì)于這些“庸官”,，我們沒有辦法一樣,。這就是管理上的問題。如果官員碌碌無為,，完全可以辭退他,，不是沒有規(guī)則，只是我們沒有用,。這樣一來，如果“庸官”被提拔重用了,，甚至在一個(gè)比較高的位子上,，他們靠的不是能力，而是關(guān)系,，這種不正之風(fēng),，最容易引發(fā)官場的怨氣。
而主觀上,，我認(rèn)為,，是很多官員心理上失去了平衡，他們?nèi)狈σ粋€(gè)平衡的心態(tài),，這應(yīng)該是很多人發(fā)牢騷有怨氣的重要原因,。伴隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，過去政府官員的優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯,。過去，官員是最好的一個(gè)職業(yè),，現(xiàn)在他們看到很多人都發(fā)財(cái)了,，而政府官員收入相對(duì)來說反倒是比較低了，相比較而言他們的權(quán)威,、地位,，都在下降，如果沒有一個(gè)很好的心態(tài)的話,，很容易產(chǎn)生一種失落感,，而這種失落感其實(shí)也恰恰是官員隊(duì)伍中出現(xiàn)一些這樣、那樣問題的一個(gè)主要的誘因,。其實(shí)這個(gè)問題應(yīng)該正確去看待,，全世界的公務(wù)員都是不能算是一個(gè)高收入的群體，他們實(shí)際上是一個(gè)行使公共權(quán)力的群體,，雖然是應(yīng)該過一種體面地生活,，但是他們的收入頂多就是在社會(huì)的平均值以上,。如果要進(jìn)入社會(huì)收入的上層，那就不要選擇公務(wù)員隊(duì)伍,，那是入錯(cuò)了行,。
官員怨氣的求解機(jī)制
人民論壇記者：您認(rèn)為基層官員的怨氣和非基層官員的怨氣有什么不同？
汪玉凱：對(duì)于非一線的,、非基層的官員,，他們的怨氣還有一點(diǎn)特殊性，就是掛職,。干部掛職“走馬燈”,，流于形式，甚至被視為提拔之前的“鍍金”程序,，導(dǎo)致有的干部很難在派駐地扎扎實(shí)實(shí)做出成績,。很多實(shí)實(shí)在在一直在地方干的人得不到提升，反而是那些“蜻蜓點(diǎn)水”的通過掛職,、異地為官,、交流等方式的官員得到提拔和重用，也容易引發(fā)官員的不滿和牢騷,。
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