干部隊伍怨氣叢生,，跟我們干部隊伍素質(zhì)不高,，懲治“庸官”不利也很有關系,。我們現(xiàn)在每年查處的貪官是四萬,，但是“庸官”只有九千,，可以說是“治貪不治庸”,。那些“不作為”的,，應付差事的,、對社會、對百姓沒有責任感的“庸官”攪亂了官場氛圍,。而且,，現(xiàn)在“庸官”越來越多，很多“庸官”靠著關系還得到了提拔?，F(xiàn)在我們反貪的力度很大,，出臺了很多規(guī)則，但是“治庸”,，規(guī)則很少,，也不完善。好像對于這些“庸官”,，我們沒有辦法一樣,。這就是管理上的問題。如果官員碌碌無為,，完全可以辭退他,，不是沒有規(guī)則，只是我們沒有用,。這樣一來,，如果“庸官”被提拔重用了，甚至在一個比較高的位子上,，他們靠的不是能力,，而是關系，這種不正之風,，最容易引發(fā)官場的怨氣,。
而主觀上，我認為,，是很多官員心理上失去了平衡,，他們?nèi)狈σ粋€平衡的心態(tài)，這應該是很多人發(fā)牢騷有怨氣的重要原因,。伴隨著社會的轉(zhuǎn)型,，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，過去政府官員的優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯,。過去,，官員是最好的一個職業(yè)，現(xiàn)在他們看到很多人都發(fā)財了,，而政府官員收入相對來說反倒是比較低了,，相比較而言他們的權(quán)威、地位,，都在下降,，如果沒有一個很好的心態(tài)的話,，很容易產(chǎn)生一種失落感,，而這種失落感其實也恰恰是官員隊伍中出現(xiàn)一些這樣,、那樣問題的一個主要的誘因。其實這個問題應該正確去看待,，全世界的公務員都是不能算是一個高收入的群體,，他們實際上是一個行使公共權(quán)力的群體，雖然是應該過一種體面地生活,，但是他們的收入頂多就是在社會的平均值以上,。如果要進入社會收入的上層，那就不要選擇公務員隊伍,，那是入錯了行,。
官員怨氣的求解機制
人民論壇記者：您認為基層官員的怨氣和非基層官員的怨氣有什么不同？
汪玉凱：對于非一線的,、非基層的官員,，他們的怨氣還有一點特殊性，就是掛職,。干部掛職“走馬燈”,，流于形式，甚至被視為提拔之前的“鍍金”程序,，導致有的干部很難在派駐地扎扎實實做出成績,。很多實實在在一直在地方干的人得不到提升，反而是那些“蜻蜓點水”的通過掛職,、異地為官,、交流等方式的官員得到提拔和重用，也容易引發(fā)官員的不滿和牢騷,。
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