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當前,，社會大轉型,，時代大變革，面對各種各樣的挑戰(zhàn)與沖突,，一些群體中不同程度地存在著一種“怨天尤人”的情緒,，干部隊伍也不例外,。

在一般人眼里，干部職業(yè)穩(wěn)定,，社會評價高,，應該是“怨氣”較少的群體，可在現(xiàn)實工作生活中,，面對困難,、問題、矛盾的時候,，一些領導干部也擺不正心態(tài),、放不平心緒，由此生出“怨上級”,、“怨下級”,、“怨機制”等種種“怨”來。

干部“怨氣”太盛,，對個人而言影響工作狀態(tài)和身心健康,；對組織而言,，可能造成整個系統(tǒng)的“怨風”，將嚴重影響干群關系和政府公信力,。

除了主觀原因之外,，干部“怨氣”背后到底還存在著怎樣的邏輯鏈條？為了搞清楚干部群體當中“怨氣”的輕重程度,、影響因素,、危害狀況和化解措施，我們組織了關于干部“怨氣”大型社會調查,。

通過對分布在各層次,、各領域1.5萬余人的調查，我們發(fā)現(xiàn),，干部“怨氣”絕不是個別和局部現(xiàn)象,，而帶有普遍性?！霸埂辈粌H僅是一種不良心態(tài),，“怨氣”的背后究竟是什么？如何化解,？本期“特別策劃”以下內容會給您回答,。

關于“怨氣”的私下觀點

—— 干部有“怨”，領導,、組織部門怎么辦

林彥博等

在調查采訪過程中,，許多干部特別是基層干部從不同角度對“怨氣”問題表達了私下觀點，他們反映,，雖然“怨氣”干部大多是因為自身心態(tài)不正,，但是，許多“怨氣”的產(chǎn)生往往也有外在因素,，如單位領導方式,、機制因素及制度沖突等，他們希望這些真實的聲音能引起領導者的重視與思考