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近一段時間以來,，一些地方重視基層,，重用基層干部的招數(shù)頻頻,、舉措連連,，不斷釋放出一些可喜的訊息和信號。有的面向基層干部敞開大門,，把“鄉(xiāng)官”,、“縣官”直接選拔到省直機關(guān)任職，被形象地稱為坐“直升機”,；有的加大從優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度,，不斷提升有基層工作經(jīng)歷人員的比例；有的在領(lǐng)導班子配備或領(lǐng)導機關(guān)進人時特別注重選配具有基層工作經(jīng)歷的干部,，等等,。一種重視基層、關(guān)愛和重用基層干部的導向日益突顯,，風氣日漸濃厚,，使廣大基層干部倍感溫暖、倍受鼓舞,、倍覺振奮,，更加心里有盼頭身上有勁頭。

基層是基石,，基層干部是基礎(chǔ),。“萬丈高樓平地起”，巍峨雄偉的共和國大廈離不開夯實的地基,，欣欣向榮的偉大事業(yè)離不開廣大基層干部默默無聞,、踏踏實實地辛勤耕耘。重視基層,，重用基層干部既是對廣大基層干部的肯定和褒獎,，更是在為共和國大廈不斷地添磚加瓦、固本強基,，為千秋大業(yè)不斷地增添生機與活力,，為我們的隊伍不斷地注入新鮮血液,。然而,，曾幾何時，在一些地方和一些人眼里,，基層干部曾經(jīng)被忽視過,、淡忘過、疏遠過和冷落過,，甚至還被抹黑過,、“唱丑”過和“妖魔化”過。諸如,，說他們是 “要糧,、要款、要命”,；習慣于“拍腦袋,、拍胸脯、拍屁股”,；動輒就“通不通龍卷風”,，等等?；鶎痈刹砍闪撕唵未直┑拇~,、“油水”關(guān)系的代言人，成了成事不足,、敗事有余的“出氣筒”和“代過人”,。基層干部長年在一線努力奮斗,，工作很辛苦,、環(huán)境很艱苦、生活很清苦,、心情很酸苦,，然而他們所遭受的一些不公平、不公正議論和對待,，讓他們有苦難言,、有氣難出,，流了一身汗還覺不好看，久而久之讓他們感覺沒有奔頭,、沒有想頭,、沒有干頭。

基層是個大熔爐,、大學校和大舞臺,，生動豐富的實踐，活躍的創(chuàng)造,，既出經(jīng)驗,、出成果，又出人才,、出干部,。“宰相必起于州郡,，猛將必發(fā)于卒伍,。”一次次的摸爬滾打,，讓不少基層干部在歷練中成長與成熟,，在苦練中經(jīng)受了考驗與檢驗，在“勞筋骨”,、“苦心智”,、“餓體膚”中積累了經(jīng)驗與增長了才干，重視和使用好廣大基層干部,，讓想干事者有機會,、能干事者有舞臺、干成事者有地位,，讓那些在基層這片沃土上辛勤耕耘的干部“待得住,、干得好、流得動,、上得來”,，這既是一種好的導向和風氣，又真正可以暖人心,、提士氣,、鼓干勁。

讓基層干部有盼頭有勁頭,，就是要在政治上多加關(guān)心他們的成長進步,。重用是最大最好的重視，也是最直接最現(xiàn)實的重視。政治上有盼頭和奔頭,，工作上就有勁頭和干頭,，這是實踐證明了的大道理，也是干部工作實踐的一條重要經(jīng)驗,。激勵才能激活,，干部是需要不斷激勵的，尤其是那些長期在平凡崗位上平淡,、平靜工作著的基層干部,。應(yīng)該堅持和完善從基層一線選拔干部制度，建立起培養(yǎng)選拔鏈,，讓他們在政治上不斷地有出路,，看到希望；不斷地搭建階梯,，看到目標,；不斷地開辟通道,，看到路徑,；不斷地拓展空間，看到方向,?？傊屗麄儾粩嗟貒L到“甜頭”有了奔頭,，既給壓力又給動力,，既給擔子又給機會，只有這樣,，才能使基層干部始終充滿旺盛的生機與活力,，始終保持高昂的積極性、自覺性和創(chuàng)造性,，始終做到朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為。

讓基層干部有盼頭有勁頭,，就是要在工作學習生活上積極創(chuàng)造條件,、解決問題、營造環(huán)境,。關(guān)心重視不僅是體現(xiàn)在提拔使用上,，還體現(xiàn)在為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺、排憂解難,，營造良好的社會氛圍上,。關(guān)心重視基層干部是長久之計、長遠之策，不是權(quán)宜之計,、應(yīng)景之作,，更不能心血來潮，做做樣子,、喊喊嗓子,，而應(yīng)該從解決實際問題出發(fā)，不斷地注入動力機制和激勵機制,，使關(guān)心重視制度化,、常態(tài)化。對于干出成績的要大張旗鼓地宣傳,，對于默默無聞的要格外關(guān)注,，對于遭遇困難、疾苦和煩惱的要排解抒緩,。要經(jīng)常與基層干部談心談話,，走進他們的心靈世界，傾聽他們的呼聲和期盼,，體察他們的苦與樂,、憂與愁。實踐表明,，對基層干部只要真正重視,、真心關(guān)愛、真情付出就能讓他們點燃起希望,，煥發(fā)出干勁,。