建設(shè)一支具有革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化的高素質(zhì)干部隊伍,，這是黨中央在新的歷史時期,，審時度勢，高瞻遠矚,，重新審視自我,、謀劃未來作出的重要決策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層一級的地方政府機關(guān),，和黨在農(nóng)村的基層組織,，是貫徹黨在農(nóng)村各項方針政策的最基本單位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部是黨對農(nóng)村各項路線,、方針,、政策的直接執(zhí)行者和農(nóng)村工作的骨干力量,。面對新的形勢和要求，如何進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè),，使之擔(dān)負起實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展重任,，是擺在我們面前的重要課題，必須認真加以研究,。
一,、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍中存在的主要問題
近年來，通過先進性教育活動,、切實開展“作風(fēng)年”活動和深入開展學(xué)習(xí)實踐開學(xué)發(fā)展觀活動,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，整體素質(zhì)有了明顯提高,。但與經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展要求相對照,，還有較大的距離，在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中還存在著不少問題,，主要表現(xiàn)在：
（一）理論學(xué)習(xí)不夠,。機關(guān)干部中忽視理論學(xué)習(xí)的傾向一定程度存在，視理論學(xué)習(xí)為可有可無,，不重視知識更新,，靠老經(jīng)驗、老方法辦事,，與時代發(fā)展要求格格不入,。有的干部不認真學(xué)習(xí)黨的基本理論，也缺乏對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，業(yè)余時間熱衷于各類娛樂活動,；有的干部雖然也在學(xué)習(xí)，但淺嘗輒止,，不求甚解,，學(xué)用脫節(jié)；有的干部沒有把學(xué)風(fēng)問題作為一個政治問題來對待,，學(xué)習(xí)不注意聯(lián)系實際,，難以虛實相結(jié)合，效果不佳,。
（二）作風(fēng)不夠端正,。有的干部工作作風(fēng)浮夸，深入務(wù)實不足,，解決問題只停留在表面,，不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套,，不動腦筋,，辦事無立場、無觀點,、無原則,，遇到困難繞道走，碰到問題拖,、拉,、推；有的干部工作不求上進求安穩(wěn),，不求學(xué)習(xí)憑經(jīng)驗,，不求紀律求自由，問題矛盾全上交,，認為權(quán)力不夠,，一攤了之；有的干部抓工作流于形式,，不求實際效果,，只憑主觀想象，缺少了解實情,，難以解決實際問題。
（三）精神不夠振作,。有的干部缺少憂患意識,、危機意識，認為進了機關(guān)門工作就安穩(wěn)了,，不求上進,，得過且過，工作無精打采,，對自己無要求,，做天和尚撞天鐘；有的干部缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，只圖安逸不思進取,，只圖享受不講奉獻，只比待遇不比貢獻,，總感到自己吃虧,，處在一種不平衡的心態(tài)之中；有的干部組織觀念淡薄,，機關(guān)制度不遵守,，工作無紀律自由散漫，影響了機關(guān)干部的整體形象。
（四）思想觀念陳舊,。有的干部自我感覺良好,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實中的新問題，主觀教條,，形而上學(xué),，其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大,，不找自身原因,，一味責(zé)怪群眾覺悟不高工作難做；有的干部個人主義思想嚴重,，一切以自我利益為中心,，一切以金錢多少為標準，在工作上表現(xiàn)為華而不實,，只求應(yīng)付了事,；有的干部辦事不講原則，以小團體利益為標準,，團結(jié)協(xié)作精神不夠,；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不強,，享樂主義思想嚴重,。上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果任其發(fā)展,，勢必影響到整體干部隊伍的戰(zhàn)斗力,，嚴重損害機關(guān)干部在群眾中的形象，也就難以實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標,。
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