3,、切實加強制度建設(shè),，規(guī)范干部人事管理,。要制訂人才引進,、培訓(xùn),、激勵,、選任,、管理等制度,，特別要制訂緊缺人才和高層次人才的特殊優(yōu)惠政策,。要定期拿出一些有吸引力的關(guān)鍵職位（也可以是副科級職位）,，面向全國甚至國家重點名牌大學(xué)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生中選聘。對全縣人民普遍重視關(guān)心的教育人才,，要暢開綠燈,，以優(yōu)惠的政策吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷的教育人才加盟我縣的教育事業(yè),。要建立有效的人才流動機制,，合理整合內(nèi)部人才資源，把現(xiàn)有的黨政人才,、科技人才,、企業(yè)管理人才、財政供給人員用好用活,。要鼓勵人員（非緊缺專業(yè),、急需人才）停薪留職，創(chuàng)辦實體（企業(yè),、種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)），支持民營企業(yè)等,，要分流一部分吃財政飯而無事做的干部從事其它工作,。要制訂嚴(yán)格的人事管理制度,，嚴(yán)把用人進口關(guān)，堅決剎住無計劃進人,、有計劃亂進人的現(xiàn)象,，所有財政供給單位都要改變選人進人方式，實行逢進必考,，逢考必須把好條件關(guān)（特別是專業(yè)對口）,，要特別注重鄉(xiāng)土人才建設(shè)，制訂村級干部管理考核辦法,，實行村干養(yǎng)老保險制度,。解決離任村干后顧之憂。建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)村管理人才,。要將鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)融入農(nóng)村黨員干部思想培訓(xùn)規(guī)劃之中,，充分利用各種培訓(xùn)載體，加大培訓(xùn)力度,，加大培訓(xùn)力量，將鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與“雙培雙帶”先鋒工程,、組建農(nóng)村專業(yè)協(xié)會黨組織結(jié)合起來,，首先把致富帶頭人和黨員培養(yǎng)成鄉(xiāng)土人才，要通過“農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”,、“農(nóng)村致富帶頭人”等創(chuàng)評活動,，構(gòu)建鄉(xiāng)土人才開發(fā)和活動平臺。大力宣傳農(nóng)村中一些自學(xué)成才的養(yǎng)殖業(yè)能手,、企業(yè)家,、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才典型事跡，營造尊才愛才的良好環(huán)境,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)軍作用,。
4、努力發(fā)展經(jīng)濟,，穩(wěn)定和壯大人才隊伍,。經(jīng)濟發(fā)展是做好人才工作的前提。只有生產(chǎn)發(fā)展,，經(jīng)濟提高,，才能提高人才的收入；只有收入提高,，才能留住人才,、吸引人才，使經(jīng)濟發(fā)展得更快,。因此,，我們必須聚精會神搞建設(shè),，一心一意謀發(fā)展。使人才工作與經(jīng)濟發(fā)展相互促進,，相得益彰,。
5、加強人才培訓(xùn)和實踐鍛煉,，提高人才整體素質(zhì),。加強人才實踐鍛煉，以培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力為重點,，繼續(xù)定期選送優(yōu)秀中青年人才到省市直機關(guān),、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中型企業(yè)掛職，繼續(xù)選派行政,、事業(yè)單位的青年人才到基層鍛煉,，促使他們積累經(jīng)驗，增長知識,，增長才干,，盡快成長。大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)觀念,，建立健全政府引導(dǎo),、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主,、個人自愿的人才能力建設(shè)機制,，鼓勵各類人才參加繼續(xù)教育和各級各類職業(yè)資格、職業(yè)資質(zhì)考試,，為各類人才提供行之有效的開放式自學(xué)平臺,，為提高人才隊伍的整體素質(zhì)創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
（作者為太湖縣委組織部常務(wù)副部長）
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