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4,、人才工作的各種體制性障礙較為突出。主要有：人才引進(jìn)的渠道不暢,，限制較多,，工資收入低，服務(wù)跟不上,，人才留不?。蝗瞬帕鲃?dòng)機(jī)制不健全,，黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”之間溝坎較深,，不能互通其融,；人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不優(yōu)，一些人才學(xué)非所用,，專業(yè)特長(zhǎng)得不到有效發(fā)揮,，有些部門和單位甚至出現(xiàn)了人才閑置的“虛假富余”現(xiàn)象。近幾年太湖縣考入高等院校的學(xué)生走在全省,、全市前列,，但學(xué)成歸來的卻寥寥無幾，尤其是重點(diǎn)院校畢業(yè)生更不愿回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，大量潛在的人才資源流失嚴(yán)重,。5,、人才培養(yǎng)、使用和考核評(píng)價(jià)制度不健全,。人才資源理念意識(shí)有待加強(qiáng),，人才培養(yǎng)教育目標(biāo)不很明確，規(guī)劃不很具體,，人才培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求相脫節(jié)的情況部分存在,；人才使用不能因人適位，存在一些“亂點(diǎn)鴛鴦譜”的現(xiàn)象,；對(duì)人才的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步規(guī)范化,、系統(tǒng)化、科學(xué)化,。

二,、人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

1、解放思想,，提高認(rèn)識(shí),，形成尊重人才的良好氛圍。人才是富民強(qiáng)縣的關(guān)鍵,，古往今來,，一個(gè)人改變一個(gè)單位,、一個(gè)地方面貌,，一個(gè)人救活一個(gè)廠、做大一個(gè)企業(yè),、創(chuàng)造一個(gè)品牌的例子比比皆是,。從太湖的實(shí)踐看，人才強(qiáng)則事業(yè)興,，上世紀(jì)七,、八十年代太湖工業(yè)處在全市前列，其中一個(gè)重要原因就是六十年代末分配了一批像董必中那樣的大學(xué)工科本科生到工廠,，太湖的教育一直處于省市前列,，就是有一大批高學(xué)歷（如華師大、北師大乃至清華大學(xué)）,、高素質(zhì)隊(duì)伍,。在這次老干部座談會(huì)上，不少老同志為人才后繼乏人擔(dān)憂,，呼吁要重視人才,。實(shí)現(xiàn)追趕跨越關(guān)鍵靠人才，我們一定要從太湖的未來考慮,，解放思想,、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，采取積極有效措施,，做好人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用,、激勵(lì)等工作,。要大力宣傳人才工作，表彰做出突出貢獻(xiàn)的人才,，形成重視知識(shí),、關(guān)愛人才的良好氛圍，為確保太湖追趕跨越,、奮力崛起提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),。

2、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，不拘一格選拔人才,。要特別重視現(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔任用和管理。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，創(chuàng)新黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔機(jī)制,、考評(píng)機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制,。破除一些條條框框,，堅(jiān)持“伯樂相馬”與“賽場(chǎng)競(jìng)馬”相結(jié)合，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，憑政績(jī)用干部,，以實(shí)績(jī)論英雄，按貢獻(xiàn)排座次,。對(duì)一些重要部門,、關(guān)鍵崗位要不拘一格用人才。強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，多用干實(shí)事,、能干成事的干部，在干事創(chuàng)業(yè)中考察干部,，誰能勝任工作就用誰,，誰能干好事業(yè)就用誰，誰能加快發(fā)展就用誰,，讓干事的人有舞臺(tái),，讓創(chuàng)業(yè)的人有地位，讓干成事的人有個(gè)好心情,，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境,。真正要做到提拔一個(gè)人,，激勵(lì)一大批。要破例選拔那些善經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、有奉獻(xiàn)精神、有貢獻(xiàn)的創(chuàng)造財(cái)富部門的人才,、管理者,，解決他們的后顧之憂，在全縣形成想干事,、干成事的濃厚氛圍,，形成鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭撻平庸,、淘汰落后的濃厚氛圍,，大力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。