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三,、不斷深化干部人事制度改革,，充分發(fā)揮干部考核評價機制在科學發(fā)展中的導向作用

制定實施《遂溪縣科級黨政領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀評價指標體系和考核評價實施細則》,，并在實踐中不斷完善，堅持把考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用和獎懲的重要依據(jù),。研究出臺關(guān)于規(guī)范黨政領導干部初始提名,、從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等辦法。加強干部選拔任用工作制度建設,，貫徹落實好省委組織部《關(guān)于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等七個文件精神,，進一步規(guī)范選人用人權(quán)力運作方式和程序。繼續(xù)推行公開選拔,、競爭上崗和交流輪崗工作,，進一步擴大公開程度和群眾參與程度；逐步健全差額選拔干部的制度,，積極探索差額提名,、差額考察、差額醞釀,、差額票決等方式,，逐步形成民主擇優(yōu)選拔干部的機制；堅持和完善領導干部職務任期制,、辭職制等制度,，進一步疏通進出渠道，增強干部隊伍的活力,。健全規(guī)范權(quán)力運行的干部監(jiān)督管理機制，堅持干部信息聯(lián)席會議制度,，加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,。嚴格落實述職述廉、民主測評,、民主生活會等制度,，加大誡勉談話和函詢、經(jīng)濟責任審計工作力度,，運用好領導干部任期經(jīng)濟責任審計監(jiān)督結(jié)果,。堅持常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議制度，加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督及八小時以外的監(jiān)督,。

四,、進一步突出高層次人才的引進和培養(yǎng)，充分發(fā)揮第一資源在科學發(fā)展中的支撐作用

堅持黨管人才原則,，注重管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務,，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作,，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展,，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面，把人才管好用活,，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務,。加大人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，形成科技,、人事等部門職能作用充分發(fā)揮的人才工作新格局,。加大公務員隊伍的招錄力度，合理設置崗位條件,，每年有計劃地引進我縣發(fā)展所急需的專業(yè)人才,。拓寬視野，從全國各地大力引進我縣科學發(fā)展亟需的人才,。制定和實施包括優(yōu)秀企業(yè)家,、高技能人才、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才,、名醫(yī)名師名家在內(nèi)的八大人才分類開發(fā)計劃，定期編制和發(fā)布《遂溪縣緊缺專業(yè)人才需求目錄》,，大力引進和培養(yǎng)遂溪發(fā)展急需和緊缺的各類領軍型人才,。