試點以來,，無為先后出臺了《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革若干意見》和《干部選拔任用工作規(guī)程》以及18個配套辦法，先后按照程序公開對50個崗位推薦提名了152名人選,。干部群眾對縣委用人的滿意率連續(xù)兩年達到91%以上,，提拔人選最低滿意率達77%。
“如今在無為,，干部由過去‘追逐伯樂’,，變成了‘賽場爭勝’，初步形成了風清氣正,、爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,。”無為原政協(xié)副主席曹萬宏說,。
追求進步心態(tài)怎么變
“不再感恩某個領(lǐng)導的提攜,，只要干好了，不找人也行”
“經(jīng)過這么多程序后,，不再感恩某領(lǐng)導個人的提攜,，明白對工作一貫負責更重要,。”2008年8月底,，全縣各完全中學副科,、教育局副科以上干部無記名投票，時任無為縣中學總務處長巫先景第一次參加“海推”,，最終在縣委常委會差額票決后,，走上副校長崗位。
不同的方式帶來不同的效果,?！霸瓉硖岣毙ｉL是教育局拿方案，經(jīng)宣傳部長,、組織部長同意,，上縣委常委會研究，總是不停有人找,，這次一點雜音都沒了?！笨h教育局長趙家貴感慨,。
“以往是一個人或幾個人決定命運，自然有人想走捷徑,，常有‘黑馬’殺出,，現(xiàn)在幾率小了。上的人理直氣壯,，沒上的心平氣和,。”全塘鎮(zhèn)黨委副書記,、人大主席趙成付戲稱,，自己就有兩次在縣委常委會上票決當“綠葉”的經(jīng)歷。
2007年和2008年,，趙成付兩次作為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、鎮(zhèn)長”一職的人選進入最后一關(guān)?！芭R門一腳不行不是輸,。我也合格，只是僧多粥少,?！?/p>
“只要用心工作，干好了,，不找人也行,?！笨h建設局副局長黃萬平說。2007年,，任商務辦主任5年的黃萬平,，在組建商務局時曾托關(guān)系向組織要求擔任副局長或者換個崗位，因業(yè)績不突出沒有得到認可,，任商務局黨組成員,。去年黃萬平被抽到城市建設一線工作，業(yè)績突出,，“程序”將他“重用”到了現(xiàn)在的崗位上,。
“原來在無為，書記難當,?！痹L期在縣委辦公室工作的曹萬宏回憶，“你找處長,，我找廳長,，他找部長，為進步找人之風很盛,，找得縣委書記沒辦法干,，以致無為干部一度嚴重超職數(shù)配備?！?/p>
“剛?cè)慰h委書記,，也有方方面面找來的關(guān)系，現(xiàn)在沒有人找了,。你問上面有人打招呼怎么辦,？無為是試點，優(yōu)秀的自然會上來,，不優(yōu)秀我書記也沒辦法,，大家都能理解?！敝苡绿拐\地說,，“如果縣委書記都能自覺按程序，走群眾路線,，搞民主集中,，選人用人陽光操作，就不會出現(xiàn)大的偏差,，就會得到方方面面的支持,。”
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