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曾有西方的黨派學者發(fā)出疑問：為什么中國共產(chǎn)黨歷經(jīng)80多年仍然保持勃勃生機,？他們搞不懂,，但我們卻很清醒。原因就是：我們黨的指導思想與時俱進和干部新老交替的制度化,。而這其中解決好干部這個關鍵問題,，我們中國特色社會主義事業(yè)才能承前啟后,、興旺發(fā)達，黨和國家才能長治久安,。

有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，中國45歲以下的機關干部比例已經(jīng)達到七成。從1982年到2007年,，全國省,、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡,，分別下降了8．4歲,、6．8歲、5．7歲,。同時,，具有大專以上文化程度的機關干部占到88％，比改革開放前的1978年提高了78個百分點,。由此看來,，值此祖國60華誕之際，我們的各級領導干部已經(jīng)在不知不覺中更替為一批年富力強的“年輕人”,。干部年輕化已成為我們黨干部人事制度的發(fā)展趨勢,。正如習近平同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上指出的：“大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關黨和國家長治久安。”并強調(diào)要“以改革創(chuàng)新精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進展,?！?/p>

實行干部年輕化政策，最早是由鄧小平同志在上世紀80年代初提出的,，當時為了適應保證改革開放的需要,，迫切需要提撥一批具備新觀念、新知識,、新技術的高學歷人才,。應當說，經(jīng)過這么多年的不斷探索與發(fā)展,，干部年輕化已成為干部隊伍建設的重要內(nèi)容,，隨著一批批新鮮血液的不斷注入，一個個新的局面不斷打開,，中國改革開放取得了舉世矚目的偉大成就,，并一躍成為世界第三大經(jīng)濟體。如果說當時不果斷的實行干部年輕化政策,，中國改革開放的路線以及一系列方針,、政策，就很難保證得以正確的理解和堅決的貫徹,。

但是,，隨之而來的問題也就出現(xiàn)了。在當前,，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔,，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕干部特別是堪當正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少,；有的年輕干部對國情,、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解,，有的理想信念不堅定,，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情,；還有的經(jīng)不起權力,、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部,，現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體,，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練，等等,。說白了,，那就是：年輕≠優(yōu)秀,。問題出來了，怎么解決,？