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曾有西方的黨派學(xué)者發(fā)出疑問(wèn)：為什么中國(guó)共產(chǎn)黨歷經(jīng)80多年仍然保持勃勃生機(jī),？他們搞不懂,，但我們卻很清醒。原因就是：我們黨的指導(dǎo)思想與時(shí)俱進(jìn)和干部新老交替的制度化,。而這其中解決好干部這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,，我們中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)才能承前啟后、興旺發(fā)達(dá),，黨和國(guó)家才能長(zhǎng)治久安。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,，中國(guó)45歲以下的機(jī)關(guān)干部比例已經(jīng)達(dá)到七成,。從1982年到2007年，全國(guó)省,、市,、縣三級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8．4歲,、6．8歲,、5．7歲。同時(shí),，具有大專以上文化程度的機(jī)關(guān)干部占到88％,，比改革開(kāi)放前的1978年提高了78個(gè)百分點(diǎn)。由此看來(lái),，值此祖國(guó)60華誕之際,，我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)在不知不覺(jué)中更替為一批年富力強(qiáng)的“年輕人”。干部年輕化已成為我們黨干部人事制度的發(fā)展趨勢(shì),。正如習(xí)近平同志在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上指出的：“大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安,。”并強(qiáng)調(diào)要“以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進(jìn)展,?！?/p>

實(shí)行干部年輕化政策，最早是由鄧小平同志在上世紀(jì)80年代初提出的,，當(dāng)時(shí)為了適應(yīng)保證改革開(kāi)放的需要,，迫切需要提撥一批具備新觀念、新知識(shí)、新技術(shù)的高學(xué)歷人才,。應(yīng)當(dāng)說(shuō),，經(jīng)過(guò)這么多年的不斷探索與發(fā)展，干部年輕化已成為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,，隨著一批批新鮮血液的不斷注入,，一個(gè)個(gè)新的局面不斷打開(kāi)，中國(guó)改革開(kāi)放取得了舉世矚目的偉大成就,，并一躍成為世界第三大經(jīng)濟(jì)體,。如果說(shuō)當(dāng)時(shí)不果斷的實(shí)行干部年輕化政策，中國(guó)改革開(kāi)放的路線以及一系列方針,、政策,，就很難保證得以正確的理解和堅(jiān)決的貫徹。

但是,，隨之而來(lái)的問(wèn)題也就出現(xiàn)了,。在當(dāng)前，年輕干部隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔,，仍然存在不少亟待改進(jìn)的問(wèn)題：年輕干部特別是堪當(dāng)正職的優(yōu)秀年輕干部,，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對(duì)國(guó)情,、民情,，對(duì)黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解，有的理想信念不堅(jiān)定,，宗旨意識(shí)淡漠,，對(duì)群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權(quán)力,、地位的考驗(yàn),；上世紀(jì)六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現(xiàn)在已成為干部隊(duì)伍的主體,，他們中很多人缺乏基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練,，等等。說(shuō)白了,，那就是：年輕≠優(yōu)秀,。問(wèn)題出來(lái)了，怎么解決,？