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完善干部考核評價機(jī)制，對于推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化具有十分重要的作用,，對于把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來、把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體具有十分重要的意義,。黨的十七屆四中全會《決定》強(qiáng)調(diào),，要“健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制”。不久前,，《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》）印發(fā)和實施，標(biāo)志著我國干部考核評價機(jī)制建設(shè)邁上了新臺階,。長期以來,，有關(guān)專家學(xué)者也非常重視對干部考核評價機(jī)制的研究，取得了不少研究成果,，為建立科學(xué)的干部考核評價機(jī)制提供了理論支持,。

干部考核評價機(jī)制在探索中不斷完善

干部考核評價機(jī)制，對干部起著導(dǎo)向作用,、鞭策作用和激勵作用,，是黨的干部工作的重要環(huán)節(jié)。許多學(xué)者認(rèn)為,，新中國成立以來特別是改革開放以來,，我們黨在干部考核評價機(jī)制上進(jìn)行了積極的探索和改革，一些地方結(jié)合自身實際也進(jìn)行了富有地方特色的創(chuàng)新,，取得許多重要成果,，為健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制奠定了重要基礎(chǔ)。

一些學(xué)者將新中國成立以來我國干部考核評價機(jī)制的發(fā)展劃分為三個階段,。第一階段為新中國成立后至改革開放前的探索階段,。這一階段，我國對干部考核評價機(jī)制進(jìn)行了積極探索,，提出了德,、能、勤,、績等考核標(biāo)準(zhǔn),，并建立了相應(yīng)的考評制度。第二階段為改革開放后至1998年的規(guī)范化和制度化階段,。1979年的《關(guān)于實行干部考核制度的意見》,、1989年的《中央國家機(jī)關(guān)司處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案（試行）》、1996年的《縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核辦法及考評標(biāo)準(zhǔn)體系》等,，體現(xiàn)了我們黨在干部考核評價機(jī)制上的積極探索,。1998年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國干部考核評價機(jī)制初步形成了完整體系,。第三階段為1998年至今的不斷完善階段,。針對干部考核評價工作在實踐中出現(xiàn)的各種問題，我們黨不斷完善相關(guān)機(jī)制。2000年的《深化干部人事制度改革綱要》提出,，要研究制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核指標(biāo)體系,。2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，正式在考評標(biāo)準(zhǔn)“德,、能,、勤、績”的基礎(chǔ)上增加了“廉”的內(nèi)容,，并規(guī)定了干部考察考核的內(nèi)容,、范圍、方法,、程序和參與人員等,。2006年的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》提出，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，綜合考核經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè)、文化建設(shè),、社會建設(shè)和黨的建設(shè)五個方面的成效,。最近印發(fā)和實施的《意見》，標(biāo)志著我國的干部考核評價機(jī)制得到了進(jìn)一步完善,、邁上了新臺階,。

學(xué)者們認(rèn)為，由于發(fā)展階段,、工作環(huán)境,、工作內(nèi)容等不盡相同，各地區(qū)應(yīng)以中央有關(guān)精神為指導(dǎo),，因地制宜地建立干部考核評價的實施細(xì)則,。近年來，在干部考核評價方面,，一些地方結(jié)合本地實際積極創(chuàng)新,，取得了一些成果。比如,，浙江省湖州市出臺的《關(guān)于完善縣區(qū)年度綜合考核工作的意見》,，取消干部考評中的GDP指標(biāo)，強(qiáng)化對經(jīng)濟(jì)綜合實力增強(qiáng),、群眾生活水平提高,、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、政府職能轉(zhuǎn)變等方面的考核,，并改變以內(nèi)部考核,、上級對下級考核為主的做法,，將考核過程和結(jié)果向社會公開，被專家學(xué)者稱為“湖州樣本”,。廣東省將“群眾滿意度”作為干部考評的重要一環(huán),，規(guī)定在領(lǐng)導(dǎo)干部考評中，群眾評價滿意,、比較滿意得票率達(dá)到90％以上的,，可以評為優(yōu)秀；不滿意得票率超過1/3的,，只能評為基本稱職,；不滿意得票率達(dá)到50％以上的，評為不稱職,。云南省將干部考評量化為具體分值，工作實績權(quán)重為60％,，民主測評權(quán)重為20％,，民意調(diào)查權(quán)重為20％。一些學(xué)者認(rèn)為,，各地按照中央有關(guān)精神進(jìn)行創(chuàng)新,，設(shè)置符合中央總體要求的各有側(cè)重、各有特色的干部考評內(nèi)容和考評方法,，具有積極的意義,。