久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

試點(diǎn)情況

我國(guó)基本上建立健全了公務(wù)員考試錄用機(jī)制,，逐步推行了領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選拔任用新機(jī)制，而且進(jìn)行了公推直選的試點(diǎn),，從先行試點(diǎn)的效果來(lái)看,，公推直選切實(shí)調(diào)動(dòng)了普通黨員群眾的政治熱情。

從改革開(kāi)放初期提出的干部“四化”方針,、打破領(lǐng)導(dǎo)干部終身制,，到1994年我國(guó)全面推行公務(wù)員制度，我國(guó)的干部人事制度改革取得了重要進(jìn)展,，對(duì)“委任制”一統(tǒng)天下的傳統(tǒng)干部人事制度進(jìn)行了重大改革,，對(duì)全面提高干部素質(zhì)起到了重要作用。

隨著公務(wù)員制度的推行和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的實(shí)施,，我國(guó)基本上建立健全了公務(wù)員考試錄用機(jī)制,，逐步推行了領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選拔任用新機(jī)制,，初步形成了領(lǐng)導(dǎo)干部的辭職,、問(wèn)責(zé)、職務(wù)任期,、交流,、任職回避、財(cái)產(chǎn)公示等制度,。特別是黨的十六大以來(lái),，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的民主化取得了重要進(jìn)展,，在領(lǐng)導(dǎo)干部選用中的民主推薦、民主提名,、群眾參與,、票決制、公示制等在一些地方和部門取得了很好的效果,。

在公務(wù)員制度推行的15年間,，通過(guò)嚴(yán)格的公務(wù)員入門考試，我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),、知識(shí)結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大變化，年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。據(jù)資料顯示,，我國(guó)35歲以下的公務(wù)員已經(jīng)占到公務(wù)員總數(shù)的70%以上,，大專以上文化程度的公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的85%以上，普通公務(wù)員隊(duì)伍年齡梯次結(jié)構(gòu)基本合理,，知識(shí)專業(yè)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求,。

目前，我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍存在的深層次難點(diǎn)問(wèn)題是公務(wù)員晉升機(jī)制,。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中之所以出現(xiàn)跑官要官,、買官賣官、行賄受賄,、任人唯親唯近等不正之風(fēng)和丑惡現(xiàn)象,，一個(gè)根本原因是公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展的道路上沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的、可預(yù)期的剛性晉升機(jī)制,，如果是幾個(gè)人甚至一個(gè)人可以決定能否得到晉升或通過(guò)“活動(dòng)”可以得到晉升,，或公務(wù)員晉升的法律法規(guī)得不到有效執(zhí)行，投機(jī)鉆營(yíng),、行賄受賄的事就有可能發(fā)生,，用人腐敗就不可避免。

近幾年一些地方試點(diǎn)推行的“公推直選”,，特別是對(duì)地方和部門“一把手”的公推直選,，對(duì)解決公務(wù)員晉升這一難題提供了一個(gè)重要的思路和方法，是如何發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義政治和行政民主的一個(gè)重要實(shí)驗(yàn),。從先行先試的效果來(lái)看,，公推直選切實(shí)調(diào)動(dòng)了普通黨員群眾的政治熱情。從民主提名到民主過(guò)程參與,、結(jié)果及時(shí)公開(kāi)等,，推進(jìn)了選人用人過(guò)程的公開(kāi)透明和民主化程度,，受到群眾的肯定，值得我們認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，形成制度,，逐步推廣。另外,，近些年在國(guó)務(wù)院相關(guān)部門的推動(dòng)下,，我國(guó)的一些地方政府和政府部門加強(qiáng)了“政府績(jī)效評(píng)估”和“公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估”的改革實(shí)驗(yàn)，并在服務(wù)型政府的建設(shè)中引入“群眾評(píng)政府”活動(dòng),，這些都為“公務(wù)員依據(jù)績(jī)效晉升”這一剛性原則的推廣提供了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。

域外經(jīng)驗(yàn)

國(guó)外公務(wù)員制度有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是實(shí)行“政務(wù)官”與“事務(wù)官”相分離的管理機(jī)制,；二是公務(wù)員的“資歷和績(jī)效晉升原則”,；三是公共機(jī)構(gòu)工作人員待遇平等或一致原則。