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強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用：

通過考核激勵(lì)約束干部

考核結(jié)果的運(yùn)用，直接關(guān)系考核效果,。

新考核辦法要求,，對(duì)干部考核應(yīng)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù),。

作為試點(diǎn)地區(qū),，天津市在試點(diǎn)過程中增加了“完成重點(diǎn)任務(wù)情況”的考核，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實(shí)市委,、市政府重大決策部署中的表現(xiàn)和實(shí)際成效,，并把年度考核工作與其他工作有機(jī)結(jié)合，如與加強(qiáng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目和重點(diǎn)工作的跟蹤考察結(jié)合起來,，與聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見和巡視組巡視結(jié)合起來,，與干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)合起來。同時(shí)，還注重與上一年度考核情況進(jìn)行比較,，注重考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問題,。

從中央的要求看，就是要充分發(fā)揮考核的積極作用,，著力形成注重品行,、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干,、重視基層,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向,。同時(shí),，對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利,、搞形式主義和形象工程，不負(fù)責(zé)任,、不講原則,、怕得罪人，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問題的,，要批評(píng)教育,、誡勉談話、督促整改,。對(duì)群眾意見較大,、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整,。對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的,，要依法依紀(jì)處理。

只有將考核的結(jié)果和官員的獎(jiǎng)與罰,、貶與升密切聯(lián)系起來,，才能讓干部對(duì)考核真正重視起來，才能讓考核的目的落到實(shí)處,，才能真正把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來,。

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江西省在試點(diǎn)過程中，采取多種形式,，充分運(yùn)用責(zé)任制考核成果,。一是考核成果作為評(píng)定考核等次的重要內(nèi)容。對(duì)被考核單位黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)大的問題,，“評(píng)先”將實(shí)行一票否決制,，使責(zé)任制考核與干部使用有機(jī)結(jié)合。二是省委常委會(huì)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取考核情況匯報(bào)。三是把考核成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定,、選拔任用,、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。根據(jù)考核情況,，省委對(duì)省直單位4名黨政正職,、區(qū)市2名副職進(jìn)行了調(diào)整，還對(duì)幾名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話,。一名被考核單位的主要領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說：“省委將責(zé)任制檢查考核與年度工作考核結(jié)合進(jìn)行,，使自己深感‘一把手’肩上責(zé)任重大，必須始終不忘‘兩手抓,、兩手都要硬’,。”

編輯點(diǎn)評(píng)：

長(zhǎng)期以來,，存在著考核結(jié)果與干部使用脫節(jié)現(xiàn)象,，并由此導(dǎo)致干部考核流于形式。特別是在年度考核中往往除個(gè)別被評(píng)為不稱職外,，存在主要領(lǐng)導(dǎo)年年評(píng)優(yōu),、一般干部輪流坐莊、其他人員千篇一律為稱職的考核結(jié)果,。那些不稱職的干部難以通過考核評(píng)價(jià)機(jī)制界定出來,，考核結(jié)果難以作為干部獎(jiǎng)懲和升降的依據(jù)，制約了考核工作激勵(lì)作用的發(fā)揮,，也影響了干部群眾參與考核的積極性,。這次中央出臺(tái)的《意見》提出要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),，有利于解決考核結(jié)果與干部使用脫節(jié)的問題,。