考“官”新模式對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價方式主要有：民主推薦、民主測評,、民意調(diào)查、個別談話,、實績分析和綜合評價等6個環(huán)節(jié),。根據(jù)中央要求,，對干部的考核過程將更強(qiáng)調(diào)民主,。擴(kuò)大考核民主,，在多個環(huán)節(jié)都強(qiáng)調(diào)體現(xiàn)民意，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督,，把民生改善,、社會和諧等群眾直接感受到的工作狀況與成效納入到地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度,，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,，實質(zhì)上就是以人民為本,。將民意納入制度化的干部考核新模式，正是干部工作體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn),。
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天津市在試點(diǎn)中規(guī)定,，對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，參加測評的“兩代表一委員”不少于全體參評人員的1/5,；對黨政工作部門的考核,，除了聽取部門內(nèi)部人員的意見外，還注重聽取服務(wù)對象的意見,；對事業(yè)單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,，除了聽取企業(yè)干部群眾意見之外，還注重聽取國有資產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)管理部門的意見,。天津市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，這樣多層次、多渠道,、多角度地考核了解干部,，在綜合分析基礎(chǔ)上提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價意見，提高了考核公信度,，保證了考核質(zhì)量,。
編輯點(diǎn)評：
為什么有些干部“不怕群眾不滿，就怕上級翻臉”,？干部評價決定權(quán)來源過于單一且集中在上級領(lǐng)導(dǎo)手里,，是不可回避的現(xiàn)實原因。適當(dāng)提高“群眾滿意度”的權(quán)重,，運(yùn)用“民意”指揮棒,，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化為人民服務(wù)意識，真心誠意關(guān)注和解決民生問題,，是近年來各地探索經(jīng)驗的總結(jié),，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的大勢所趨。
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