試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)常性考核制度以及考核結(jié)果的運用等方面，對干部的激勵,、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索,、邊總結(jié),、邊完善后，考核辦法得到進一步擴充,，并下發(fā)各地各單位征求意見,。
2009年6月29日，中央政治局召開會議,，研究建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制,，審議并通過了《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。
“新考核辦法的下發(fā),，是從更高利益和更完善的機制上改善我們以往的干部考核體系”,，專家認為，其目的就是強化科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向,，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來,。
邁出重要一步：考評機制走向科學(xué)化
考“官”新模式，對干部的考核方式和考核內(nèi)容都更趨科學(xué)化,。
中央要求,，對干部的考核方式，將進一步增強完整性和系統(tǒng)性,，堅持以平時考核,、年度考核為基礎(chǔ),，以換屆（任期）考察、任職考察為重點,，合理安排,，統(tǒng)籌兼顧，相互補充,，相互印證,。
在已有考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，考核內(nèi)容也進一步完善,。在新的考核內(nèi)容中，中央強調(diào)充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求：既注重考核發(fā)展速度,，又注重考核發(fā)展方式,、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟建設(shè)情況,，又注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護穩(wěn)定第一責(zé)任,、保障和改善民生的實際成效,，徹底改變了“唯GDP論英雄”的政績評價方式。毫無疑問,，這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上的調(diào)整,，更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。
科學(xué)發(fā)展沒有絕對概念,，必須充分尊重差異性,。新考核辦法中明確指出，對干部的考核內(nèi)容應(yīng)充分體現(xiàn)不同區(qū)域,、不同層次,、不同類型的特點，要把結(jié)果性指標(biāo)與過程性情況結(jié)合起來,。下一階段,，各地區(qū)各部門將緊密結(jié)合實際，抓緊確定和建立各有側(cè)重,、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo),。
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