我是福能集團(tuán)永安煤業(yè)有限責(zé)任公司仙亭煤礦的職工岳華斌,，我家祖孫三代都是永安煤業(yè)公司的職工，與煤礦有著難解的情緣,。70年的風(fēng)雨歷程,，70年的春華秋實(shí)，仙亭煤礦在改革的春風(fēng)里發(fā)展壯大,，民主管理也同步發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)了從美起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的本質(zhì)飛躍,，讓我們家祖孫三代對(duì)煤礦民主管理刻下了烙印,，真真切切的感受到了煤礦干凈了、整潔了,，舒適了,、先進(jìn)了、安全了,、有盼頭了,。

爺爺：有委屈自己憋著

“現(xiàn)在，煤礦工人的地位在不斷提高,，一點(diǎn)也不輸給別人呀,！不像我們那時(shí)候，干的都是最臟最累的活,，被人瞧不起,，沒(méi)有地位，只知道干活掙錢(qián),，其它什么都不懂,。”爺爺岳玉章回憶起1958年從老家剛來(lái)礦里工作情形,，說(shuō)，那時(shí)大家都是“愣頭青”,，只知道干好自己的活,，能拿到工資就行，其它什么都不懂,。因?yàn)橐粋€(gè)班干下來(lái),，累得筋疲力盡，就想著早點(diǎn)上床休息,，哪有空去理會(huì)那些民主什么的,。再說(shuō),，那時(shí)候，什么事情都由班長(zhǎng),、隊(duì)長(zhǎng)他們說(shuō)了算,，就算吃了虧了，也不知道怎么說(shuō),，去哪說(shuō),，找誰(shuí)說(shuō)，甚至不敢說(shuō),。

那個(gè)年代,，正值工廠管理委員會(huì)和職工代表大會(huì)轉(zhuǎn)到黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制度，雖說(shuō)是上級(jí)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工人階級(jí)積極性,，由工會(huì)主持的職工代表會(huì)議改為職工代表大會(huì)制,，但是，剛剛試行這個(gè)制度,，大家都怕“鐵飯碗”砸了,，誰(shuí)敢提意見(jiàn)呀。就算說(shuō)了,，隊(duì)里只會(huì)嫌你啰嗦,，不務(wù)正業(yè)，不理會(huì)你,，所以,，只能把想法憋的心里，自己委屈和難受著,。

就這樣,，爺爺埋頭想著多出煤，多掙錢(qián),，為了一家6口人的生計(jì)忙碌著,。“現(xiàn)在想想,，當(dāng)時(shí)真的挺辛苦的,，但是總算把4個(gè)孩子養(yǎng)育成人，還在老家蓋了一棟兩層樓的土房子,，有了自己的窩,。”爺爺笑著說(shuō)著他干了一輩子煤礦,，蠻有成就感,。

父親：暢所欲言參事議事

“仙亭煤礦的第一輛電礦車是我開(kāi)出來(lái)的。”每當(dāng)我和父親岳志強(qiáng)聊到仙亭煤礦時(shí),，父親總會(huì)“驕傲”的說(shuō)出這句話,。1979年12月， 18歲的父親便跟著爺爺?shù)牟椒?，在柯坑煤礦擔(dān)任機(jī)運(yùn)電車工,，1989年調(diào)到了仙亭煤礦，這一干就干了39年,。

“十一屆三中全會(huì)后,，被中斷的民主管理逐步恢復(fù)?！?父親介紹說(shuō),，“1997年冬，以職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)為基本形式的基層企事業(yè)民主管理不斷創(chuàng)新發(fā)展,，我們有了發(fā)言權(quán),，有地方說(shuō)事，有人說(shuō)理了,，敢把自己心中所思所想大膽的說(shuō)出來(lái),。企業(yè)為鼓勵(lì)大家積極建言獻(xiàn)策，還設(shè)立礦長(zhǎng),、書(shū)記接待日,，以及區(qū)隊(duì)直通間和民心意見(jiàn)箱等方便職工們暢所欲言。在黨委和工會(huì)的監(jiān)督下,，職工積極參政議政,，不斷改善經(jīng)濟(jì)和生活條件?！备赣H提的改善住房條件的合理化建議得到實(shí)現(xiàn),，1998年秋，我家從小平房搬進(jìn)了煤礦的50平米兩室一廳的套房里,，生活區(qū)學(xué)校,、超市、醫(yī)院,、銀行也一應(yīng)俱全,。

父親表示，后來(lái)待遇和福利越來(lái)越來(lái)高,，從開(kāi)始的幾十元,、幾百元、幾千元到享有過(guò)節(jié)費(fèi),、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)再到招工選留,、外出療養(yǎng),、五險(xiǎn)一金,。最主要的在職工的建言獻(xiàn)策下，井下的生產(chǎn)環(huán)境和條件不斷提高,，生產(chǎn)技術(shù)和工藝不斷的升級(jí),，安全制度和措施得到嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，工人們的安全有了很大的保障,。很多老職工都爭(zhēng)先恐后,，搶著把子女送到礦里上班。

現(xiàn)在父親也光榮退休了,，可他并沒(méi)有回老家,，而是選擇了留在礦里。這不僅僅只是幫忙帶著可愛(ài)孫子,，更多的則是對(duì)仙亭煤礦的不舍,。

我：自己當(dāng)家做主人

今年32歲的我，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在仙亭煤礦干了14個(gè)年頭,。

我遇上了職工代表大會(huì)發(fā)展最好時(shí)期,，我們礦和全國(guó)各地企業(yè)一樣，實(shí)行了企業(yè)民主管理,，職工有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,，重大事項(xiàng)都必須在職工代表大會(huì)制度上通過(guò)，代表大會(huì)制度成為企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,。企業(yè)將召開(kāi)職代會(huì),、民主活動(dòng)會(huì)、區(qū)隊(duì)職工大會(huì)當(dāng)作凝聚職工智慧,、充分依靠職工辦企業(yè)的好形式,、好渠道,把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為工作重點(diǎn),，注重提案和職工合理化建議的落實(shí)工作,，指定專人及時(shí)跟蹤提案落實(shí)情況。對(duì)事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)管理,、工資分配、評(píng)優(yōu),、晉級(jí),、轉(zhuǎn)正、分房等事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題,、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)公示,，保證了職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓職工主人翁的地位得到體現(xiàn)與尊重。

你看,，職工提案要求建設(shè)“花園式”礦區(qū),，我們礦山早在2015年就舊貌換新顏，綠樹(shù)成蔭,，花香四溢,。生活區(qū)、工棚,、排矸場(chǎng)……紅的,、黃的、白的,，各色的格?；ńk爛綻放，如今已成為全省唯一一家獲得“國(guó)家級(jí)綠色礦山”榮譽(yù)稱號(hào)的單位,。工會(huì)提出要保障職工的安全,，礦部在百米井下，詳實(shí)而精細(xì)的各項(xiàng)管理制度把安全措施和防護(hù)做得十分到位,，以班組建設(shè)為載體,，通過(guò)科學(xué)管理、系統(tǒng)優(yōu)化,、新技創(chuàng)新等,，強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

一路走來(lái),，我從最基層的機(jī)運(yùn)隊(duì)釘?shù)拦?，成長(zhǎng)為一名黨政辦管理人員。今年5月份,，我家搬進(jìn)了在矸石山上建成集職工居住,、休閑、健身,、娛樂(lè)為一體的“福能綠色示范小區(qū)”,。我沐浴著新時(shí)代的朝陽(yáng)，深深地感受到,，企業(yè)民主管理成為具有中國(guó)特色的企業(yè)管理制度的有機(jī)組成部分,，礦里正高舉民主管理的大旗，走上了安全高效之路,。