我是福能集團永安煤業(yè)有限責任公司仙亭煤礦的職工岳華斌，我家祖孫三代都是永安煤業(yè)公司的職工,，與煤礦有著難解的情緣。70年的風雨歷程,，70年的春華秋實，仙亭煤礦在改革的春風里發(fā)展壯大,，民主管理也同步發(fā)展,，實現(xiàn)了從美起來,、富起來到強起來的本質(zhì)飛躍，讓我們家祖孫三代對煤礦民主管理刻下了烙印,，真真切切的感受到了煤礦干凈了,、整潔了，舒適了,、先進了,、安全了,、有盼頭了,。

爺爺：有委屈自己憋著

“現(xiàn)在，煤礦工人的地位在不斷提高,，一點也不輸給別人呀,！不像我們那時候，干的都是最臟最累的活,，被人瞧不起,，沒有地位，只知道干活掙錢,，其它什么都不懂,。”爺爺岳玉章回憶起1958年從老家剛來礦里工作情形,，說,，那時大家都是“愣頭青”，只知道干好自己的活,，能拿到工資就行,，其它什么都不懂。因為一個班干下來,，累得筋疲力盡,，就想著早點上床休息，哪有空去理會那些民主什么的,。再說,，那時候，什么事情都由班長,、隊長他們說了算,，就算吃了虧了，也不知道怎么說,，去哪說,，找誰說，甚至不敢說,。

那個年代,，正值工廠管理委員會和職工代表大會轉(zhuǎn)到黨委領(lǐng)導下的職工代表大會制度,，雖說是上級進一步調(diào)動工人階級積極性，由工會主持的職工代表會議改為職工代表大會制,，但是,，剛剛試行這個制度，大家都怕“鐵飯碗”砸了,，誰敢提意見呀,。就算說了，隊里只會嫌你啰嗦,，不務正業(yè),，不理會你，所以,，只能把想法憋的心里,，自己委屈和難受著。

就這樣,，爺爺埋頭想著多出煤,，多掙錢，為了一家6口人的生計忙碌著,?！艾F(xiàn)在想想，當時真的挺辛苦的,，但是總算把4個孩子養(yǎng)育成人,，還在老家蓋了一棟兩層樓的土房子，有了自己的窩,?！睜敔斝χf著他干了一輩子煤礦，蠻有成就感,。

父親：暢所欲言參事議事

“仙亭煤礦的第一輛電礦車是我開出來的,。”每當我和父親岳志強聊到仙亭煤礦時,，父親總會“驕傲”的說出這句話,。1979年12月， 18歲的父親便跟著爺爺?shù)牟椒?，在柯坑煤礦擔任機運電車工,，1989年調(diào)到了仙亭煤礦，這一干就干了39年,。

“十一屆三中全會后,，被中斷的民主管理逐步恢復。” 父親介紹說,，“1997年冬,，以職工代表大會和廠務公開為基本形式的基層企事業(yè)民主管理不斷創(chuàng)新發(fā)展，我們有了發(fā)言權(quán),，有地方說事,，有人說理了，敢把自己心中所思所想大膽的說出來,。企業(yè)為鼓勵大家積極建言獻策,，還設立礦長、書記接待日,，以及區(qū)隊直通間和民心意見箱等方便職工們暢所欲言,。在黨委和工會的監(jiān)督下，職工積極參政議政,，不斷改善經(jīng)濟和生活條件,。”父親提的改善住房條件的合理化建議得到實現(xiàn),，1998年秋，我家從小平房搬進了煤礦的50平米兩室一廳的套房里,，生活區(qū)學校,、超市、醫(yī)院,、銀行也一應俱全,。

父親表示，后來待遇和福利越來越來高,，從開始的幾十元,、幾百元、幾千元到享有過節(jié)費,、半年獎,、年終獎再到招工選留、外出療養(yǎng),、五險一金,。最主要的在職工的建言獻策下，井下的生產(chǎn)環(huán)境和條件不斷提高,，生產(chǎn)技術(shù)和工藝不斷的升級,，安全制度和措施得到嚴格執(zhí)行和落實，工人們的安全有了很大的保障,。很多老職工都爭先恐后,，搶著把子女送到礦里上班。

現(xiàn)在父親也光榮退休了，可他并沒有回老家,，而是選擇了留在礦里,。這不僅僅只是幫忙帶著可愛孫子，更多的則是對仙亭煤礦的不舍,。

我：自己當家做主人

今年32歲的我,，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)在仙亭煤礦干了14個年頭。

我遇上了職工代表大會發(fā)展最好時期,，我們礦和全國各地企業(yè)一樣,，實行了企業(yè)民主管理，職工有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,，重大事項都必須在職工代表大會制度上通過,，代表大會制度成為企業(yè)實行民主管理的基本形式。企業(yè)將召開職代會,、民主活動會,、區(qū)隊職工大會當作凝聚職工智慧、充分依靠職工辦企業(yè)的好形式,、好渠道,把職工最關(guān)心,、最現(xiàn)實的利益問題作為工作重點，注重提案和職工合理化建議的落實工作,，指定專人及時跟蹤提案落實情況,。對事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理,、工資分配,、評優(yōu)、晉級,、轉(zhuǎn)正,、分房等事關(guān)職工切身利益的熱點問題、難點問題及時公開公示,，保證了職工的知情權(quán),、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓職工主人翁的地位得到體現(xiàn)與尊重。

你看,，職工提案要求建設“花園式”礦區(qū),，我們礦山早在2015年就舊貌換新顏，綠樹成蔭,，花香四溢,。生活區(qū)、工棚,、排矸場……紅的,、黃的、白的，各色的格?；ńk爛綻放,，如今已成為全省唯一一家獲得“國家級綠色礦山”榮譽稱號的單位。工會提出要保障職工的安全,，礦部在百米井下,，詳實而精細的各項管理制度把安全措施和防護做得十分到位，以班組建設為載體,，通過科學管理,、系統(tǒng)優(yōu)化、新技創(chuàng)新等,，強化安全生產(chǎn)標準化建設,。

一路走來，我從最基層的機運隊釘?shù)拦?，成長為一名黨政辦管理人員,。今年5月份，我家搬進了在矸石山上建成集職工居住,、休閑,、健身、娛樂為一體的“福能綠色示范小區(qū)”,。我沐浴著新時代的朝陽,，深深地感受到，企業(yè)民主管理成為具有中國特色的企業(yè)管理制度的有機組成部分,，礦里正高舉民主管理的大旗，走上了安全高效之路,。