時光飛逝，2019年已經(jīng)過去一半,。今年一季度，反映宏觀就業(yè)景氣度的CIER指數(shù)降至1.68,，求職人數(shù)較去年同期增加不少。一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空,。為了幫白領(lǐng)們找到同路的伙伴,，智聯(lián)招聘進行了一場年中盤點調(diào)研,，共收回22131份問卷，分析得出《2019職場人年中盤點報告》,。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景,。?

職場盤點

上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前,，跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見，當(dāng)工作體驗不好時,，很多人都選擇換個環(huán)境尋求機會,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中,，70.3%未能成功跳槽,。

已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中,，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前,。從跳槽薪酬的變化來看,，不排除有因為平臺,、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇,。

從各行業(yè)看,，文體教育/工藝美術(shù),、房地產(chǎn)/建筑,、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高,，均在14%左右,，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認為今年求職更難,，職能型崗位危機感更強

據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》,，受春節(jié)后職場“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響,，求職申請人數(shù)增加,，但是招聘需求人數(shù)減少，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68，就業(yè)景氣度承壓,。這也讓求職個體有所感知，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，65.6％的職場人認為今年找工作困難,，就業(yè)壓力大。

?

從行業(yè)來看,，金融行業(yè)認為求職難度增加的人數(shù)占比最高,，達70.7％，其次是交通運輸業(yè)行業(yè),，占比70％,。

分職業(yè)來看，人力資源崗位認為求職難度增加的白領(lǐng)占比最高,，達74.5%,，客服、財務(wù),、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的,，這類技能的人才由于多年的各類高校設(shè)置專業(yè)比較普遍,，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭,，而反觀后幾位，技術(shù),、研發(fā),、設(shè)計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

?

上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪,，三成白領(lǐng)時薪不足20元

?

春節(jié)過后往往是晉升的普遍時點,，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升,。

?

與職場人求職難,、晉升難同時存在的是,，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步,，17.4%的人薪水不提反降,，僅有20.8％的職場人加薪。

?

在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%,，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%,，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。

職場“中年現(xiàn)象”也體現(xiàn)在薪酬上,，70后降薪情況更突出

分年齡段看，70后,、80后,、90后、95后中降薪人數(shù)占比分別為23.5%,、18.7%,、16.5%和15.9%,。隨著經(jīng)驗的增長和職位的提升,，年齡越長，相對薪酬水平越高,，更能決定企業(yè)的運營成本,，而年輕人本身薪水就處于初級階段,，降薪空間小，因此被波及的少一些,。