時光飛逝,，2019年已經過去一半。今年一季度,，反映宏觀就業(yè)景氣度的CIER指數(shù)降至1.68，求職人數(shù)較去年同期增加不少,。一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空,。為了幫白領們找到同路的伙伴,，智聯(lián)招聘進行了一場年中盤點調研,，共收回22131份問卷,，分析得出《2019職場人年中盤點報告》,。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景,。?

職場盤點

上半年僅三成白領成功跳槽,，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經十分常見,，當工作體驗不好時,，很多人都選擇換個環(huán)境尋求機會,。調研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動活躍,，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中,，70.3%未能成功跳槽,。

已經實現(xiàn)跳槽的白領中,，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前,。從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因為平臺,、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素,，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術,、房地產/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網三個行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高,，均在14%左右,，其中金融業(yè)的白領跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認為今年求職更難，職能型崗位危機感更強

據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》,，受春節(jié)后職場“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請人數(shù)增加，但是招聘需求人數(shù)減少,，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68,，就業(yè)景氣度承壓,。這也讓求職個體有所感知,，調研數(shù)據(jù)顯示,，65.6％的職場人認為今年找工作困難，就業(yè)壓力大,。

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從行業(yè)來看,，金融行業(yè)認為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達70.7％,，其次是交通運輸業(yè)行業(yè),，占比70％。

分職業(yè)來看,，人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高,，達74.5%，客服,、財務,、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的,，這類技能的人才由于多年的各類高校設置專業(yè)比較普遍,，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭,，而反觀后幾位,，技術、研發(fā),、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些,。

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上半年八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元

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春節(jié)過后往往是晉升的普遍時點,，但調研數(shù)據(jù)顯示上半年期間,，85.1%的白領表示未獲得晉升。

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與職場人求職難,、晉升難同時存在的是,，今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數(shù)據(jù)顯示,，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步,，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪,。

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在這兩成獲得加薪的白領中,，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10%-20%,，薪酬大幅提升的白領非常有限,。

職場“中年現(xiàn)象”也體現(xiàn)在薪酬上,，70后降薪情況更突出

分年齡段看，70后,、80后,、90后、95后中降薪人數(shù)占比分別為23.5%,、18.7%,、16.5%和15.9%。隨著經驗的增長和職位的提升,，年齡越長,，相對薪酬水平越高，更能決定企業(yè)的運營成本,，而年輕人本身薪水就處于初級階段,，降薪空間小，因此被波及的少一些,。