6月25日,，記者從省人社廳獲悉,，我省在人才流動,、薪酬,、投入等方面推出系列改革舉措,。其中明確,，高校,、科研院所專業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)業(yè),，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作,，鼓勵創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職,。

我省深化事企人才流動制度改革。高校,、科研院所專業(yè)技術(shù)人員可攜帶專業(yè)技術(shù),、科研項目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè),。離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留各項人事關(guān)系,，給予階段性工資保障,，社保費用由原單位與職工本人共同繳納，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作,，鼓勵創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職,。同時，我省將在高校設立流動崗位,，鼓勵企業(yè)技術(shù)人員到高校從事科研教學工作,，與原企業(yè)保留勞動關(guān)系，工資由原企業(yè)發(fā)放,，社保費用由原企業(yè)與職工本人共同繳納,，本人還可享受高校崗位績效、津補貼,、教學科研獎勵等相關(guān)待遇,。

在人才薪酬激勵制度改革方面，我省明確,，高校,、科研機構(gòu)、醫(yī)院等知識技術(shù)密集,、高層次人才集中的事業(yè)單位引進省外高層次人才,，可在調(diào)入確定的薪級工資基礎(chǔ)上向上浮動2級，績效工資總量可在無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內(nèi)核定,。高校,、科研機構(gòu)的高層次人才兼職收入原則上歸個人所有。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)進行自主分配,，基礎(chǔ)性績效工資原則上不低于40%,。

在人才多元投入方式上，我省將試行科研項目牽頭人（單位）先行自主融資,、政府全額擔保貼息,、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔風險政策相結(jié)合的新機制,，打破科研經(jīng)費“吃大鍋飯”的體制,，利用財政資金“四兩撥千斤”,，撬動社會資金投入,，拓寬科研經(jīng)費渠道，提高資金使用效益,。這項改革舉措在全國范圍內(nèi)具有獨創(chuàng)性,、探索性和針對性,。

此外，省政府還將設立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”,，定期對為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才和團隊及在人才培養(yǎng),、引進、開發(fā),、使用等工作中成績突出的地方和企事業(yè)單位給予表彰獎勵,。通過利益導向和榮譽給予，使優(yōu)秀人才“名利雙收”,。（記者王斌）