柳暗花明又一村

“我沒文化,，管理能力上不去;要想發(fā)展,，必須另找門路，可路在何方呢?”陳鑾娟一直思索著,，引進專業(yè)管理人才,，成為她首要目標。

“今年初,，以2萬元月薪聘請了一名高管,，我也從中解脫出來，專心埋頭做品牌設計,?！标愯幘晷判臐M滿。

陳鑾娟做對了,?！澳壳埃髽I(yè)由小工廠升格為格哩咔公司,，由單一品牌錦杰,，升級為錦杰和格哩咔雙品牌雙核運營，制定了五年發(fā)展戰(zhàn)略目標,，目標直指‘中國童裝50強排行榜’和‘中國童裝十大最具成長力創(chuàng)新品牌榜’,，五年之內，年產(chǎn)值要由2千萬元,，升到8千萬元,。”有了摧人奮進的目標,，陳鑾娟干勁十足,。

遠大的目標，如何得以實現(xiàn)呢?“今年,，我主要做三件事,。”陳鑾娟說,，“一是以外養(yǎng)內,，走高端路線。在福州成立貿(mào)易公司,，布置好展廳,，專門做服裝出口，目前已接了兩單400件;二是正式啟動020電商模式,，在阿里巴巴注冊網(wǎng)店,，啟動格哩咔童裝內銷;第三件最大的事，就是今年無論再苦再難,，也要拿下一塊地,?！?/p>

陳鑾娟是幸運的，想什么就來什么,。今年5月,，陳鑾娟把用地、資金,、環(huán)保,、企業(yè)轉型升級四大問題，提交給上門服務的古峰鎮(zhèn)精準幫扶工作服務隊,。工作隊把問題提供“三轉辦”,，轉交有關部門，將限期得以解決,。

人永遠是生產(chǎn)力第一要素。現(xiàn)在,，困繞企業(yè)多年的工人隊伍問題也得到了解決,。“上班的大多是留守婦女,，要照顧家庭孩子,。公司上班時間定的很人性化，早來晚來都沒事,，只要一個月上足28天,，每天8小時就可以了。第二,，工人的工資福利高,，每月可以享受工資總額的20%補貼，晚上加班有補貼,，每月有滿勤獎150元,，每年有年終獎150元，年終獎每年累加,，最多的人去年拿到600元,。每個工人都做了意外險，10多個老工人還有了五險,。這樣,，工作時間和工作待遇有了保障，隊伍就穩(wěn)定了?，F(xiàn)在,，廠里有120多工人?！标愯幘觌S后自我調侃了起來：“工人最高工資每月有1萬元,，而最低的是搞衛(wèi)生,、做飯的兩個阿姨，每月也有1800元,，只有我是上班沒工資,，還倒貼錢?！?/p>