福州市目前已有1711家企業(yè)與各級公共就業(yè)服務機構簽訂了誠信用工承諾書,，“誠信”成為福州企業(yè)吸引外來人才的金字招牌

招工講誠信 用工不用愁

東南網4月7日訊（福建日報記者 龍友情） 近日,，來自廣西宜州市職業(yè)教育中心的120名學生，在該校老師的帶領下,，經過近24小時的長途跋涉,，來到福清市誠信用工企業(yè)——福建捷聯電子有限公司開始頂崗實習。

分好房間拿到鑰匙后,，該校學生覃佳圓和5位同學來到宿舍,，開始收拾起來?！斑@里比我們學校的住宿條件還好,，住的人也不多，感覺很舒服。各方面條件跟當初承諾的一樣,，感覺很踏實,。”覃佳圓說,，他們將在這里開始為期一年的頂崗實習,，如果實習過程順利，畢業(yè)后將留下來工作,。

誠信換來美譽

福州市于2011年1月發(fā)起企業(yè)誠信用工承諾活動,。目前，全市已有1711家企業(yè)與各級公共就業(yè)服務機構簽訂了誠信用工承諾書,。每年,，福州市人社局在簽訂誠信用工承諾書滿1年的企業(yè)中選出30家“誠信用工”企業(yè)，為其發(fā)放“誠信用工”小牌匾,，企業(yè)在外出招工時可以擺放在現場,。

宜州市職業(yè)教育中心的學生就是這樣被吸引過來的。今年春節(jié)后,，福州市人社局組織一些重點誠信用工企業(yè)赴外省參加當地招聘會,，其中就有宜州。之后,，該校領導和當地勞動部門負責人又在福州方面的安排下,，專程來福州實地了解生活、用工環(huán)境,，最終建議學生來福清就業(yè),。

宜州市職業(yè)教育中心副校長梁寶清說，作為校方,，他們最關心的是企業(yè)的工作生活環(huán)境,、福利待遇以及晉升制度等，福州的“誠信用工企業(yè)”制度讓他們很滿意,，也很放心,。今后，他們還將積極創(chuàng)造條件,，進一步加強兩地勞務合作交流,。

福建捷聯電子有限公司人力資源部經理陳洪云表示,，這批頂崗實習的120名學生一上崗就能拿到工資,，一年的頂崗實習后如果考核合格，他們可留下來工作,?！皩嵙暺陂g也是同工同酬，該有的員工福利他們都同等享受?！睌祿@示,，近年來僅宜州市已向福州輸送技能人才近萬人，其中3000多人在福清就業(yè),。

招聘時明確員工工資福利,、工作時間、勞動強度,、社保參保,、食宿提供等情況，到崗后能夠信守承諾,，逐一不折不扣地兌現,，這樣的誠信用工制度讓福州市的用工企業(yè)成了外來務工人員心目中的“香餑餑”。今年,，福州市重點用工企業(yè)員工返崗率超過90%,，誠信用工企業(yè)就更高了。

將建立監(jiān)督核查機制

近年來,，福州市企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)招工難,、用工難等問題比較突出，為此,，勞動部門積極搭建各類平臺,，推進本土企業(yè)與省外勞務輸出大省進行對接，并實施“訂單式”人才培養(yǎng)策略,，促進校企用工對接,，效果比較明顯。

而“誠信用工企業(yè)”制度的推行,，則相當于是用政府信用替企業(yè)做了一次擔保,。“與長三角,、珠三角等周邊地區(qū)相比,，福州企業(yè)的工資水平相對要低一些，許多中小企業(yè)知名度也不高,，如何吸引人才,？誠信用工是關鍵?！备Ｖ菔腥松缇指本珠L高遠忠分析,，誠信用工制度能夠幫助企業(yè)在人力市場上提高競爭力。

以福清市為例,，要獲評誠信用工企業(yè),，必須滿足幾個條件。比如：員工實行每周5天每天8小時工作制、月工資在2500元以上,；沒有出現群體性欠薪事件,，工資按時足額發(fā)放；社保參保率高等,。如果出現用工承諾沒有兌現的情況,，員工可以撥打勞動部門的監(jiān)督舉報電話，及時反映,。

高遠忠介紹,，通過幾年的大力推動，誠信用工已成為福州市企業(yè)在中西部地區(qū)招工的良好品牌形象,?！拔覀冞@幾年每年都組織企業(yè)去江西、重慶等地招工,，不少企業(yè)都主動在展臺前亮出‘誠信用工’小牌匾,，口碑還是不錯的?！?/p>

與此同時,，福州市勞動部門也在考慮完善誠信用工制度。高遠忠表示,，今年福州市人社局將對全市的誠信用工企業(yè)進行一次評估檢查,，重點了解企業(yè)用工是否規(guī)范、是否存在欠薪等情況,?！罢\信用工企業(yè)也不是終身制的，要有退出機制,，做到真正讓企業(yè)誠信用工,。”