日前，江蘇省淮安市出臺了《關(guān)于加快推進社會信用體系建設(shè)的意見》,，首次明確將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核,、干部任用的重要內(nèi)容，并逐步在公務員中開展信用審核和信用報告試點,。這一做法,，值得肯定。

加強政務信息建設(shè),，對公務員實行“誠信年考”,，是由政務誠信的重要性決定的。社會誠信體系是由政務誠信,、商務誠信,、社會誠信和司法公信等構(gòu)成的。其中,，政務誠信無疑至關(guān)重要,，在誠信體系中也具有特殊的作用。這是因為,，憲法賦予了各級政府及其公職人員諸多權(quán)力,。政府及其公職人員的公信力如何，不僅事關(guān)政府威信,，而且直接影響到信用體系中其他領(lǐng)域的誠信建設(shè),。

加強政務信息建設(shè)，對公務員實行“誠信年考”,，也具有很強的現(xiàn)實針對性,。近些年來，從全國的情況看,，各級政府重視政務誠信建設(shè),，總的情況是好，但毋庸諱言，這方面存在的問題不少,，人民群眾頗有微詞,。例如，在政府采購,、招標投標,、社會保障,、專項扶持資金發(fā)放,、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和評級評優(yōu)等領(lǐng)域，存在擅自擴大權(quán)力牟取不正當部門利益,，不遵守規(guī)則暗箱操作,，不能率先使用信用信息和信用產(chǎn)品，工作人員從中貪污牟利等問題,；不能嚴格履行政府向社會作出的承諾,，政務履約和守諾服務做得不好；公務員不講信用,，欠債不還,，一些基層干部大吃大喝將飯店拖垮等等。將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核,、干部任用的重要內(nèi)容,，并逐步在公務員中實行信用審核和信用報告制度，無疑會強化公務人員誠信意識,，發(fā)揮表率作用,，進而推動整個社會誠信體系建設(shè)。