記者幾次聯(lián)系采訪殷國(guó)華未果,，最終在一位拆遷戶的家中找到了他,。華豐村有58戶拆遷戶,，分散在28個(gè)自然村落，為了做好拆遷工作,，每個(gè)拆遷戶家里,，殷國(guó)華上門(mén)不下七八次。

“不瞞你說(shuō),，去年換屆選舉時(shí),，班子成員中我的票數(shù)并不是很高?！币髧?guó)華快人快語(yǔ),。在村里，殷國(guó)華分管拆遷和土地流轉(zhuǎn),，工作中難免會(huì)得罪人,。可是,，他一直敢于堅(jiān)持原則,，關(guān)鍵時(shí)刻不怕做“難人”。

“得罪了那么多人,，萬(wàn)一下次換屆選票少,，落選了怎么辦？”記者問(wèn)殷國(guó)華,。他坦率地說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題以前我也想過(guò),?？涩F(xiàn)在不擔(dān)心了。因?yàn)檫x聘分離,，即使差了幾票沒(méi)當(dāng)上村干部,，只要有能力、肯做事,，還是能被聘為村綜合服務(wù)中心工作人員,，一樣有為村民干事的平臺(tái)?！?/p>

是好是差動(dòng)態(tài)需監(jiān)督

在傳統(tǒng)的工作模式下,，村干部缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)壓力，容易養(yǎng)成不求有功但求無(wú)過(guò)的慣性與惰性,。如今,，斜橋鎮(zhèn)選聘分離的試點(diǎn)，在治理村干部“庸懶散”,，激活基層農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)上走出了一步,。

“今年是實(shí)施農(nóng)村選聘分離的第一年，實(shí)施過(guò)程和結(jié)果還要拭目以待,?！辈稍L中，不少鎮(zhèn),、村干部向記者道出心里話,。

永合村后備干部豐徐浩說(shuō)，他和很多人一樣,，對(duì)選聘分離的廣度和深度有著更多的期待,。“沿海地區(qū)的農(nóng)村,，可以說(shuō)藏龍臥虎,。可一些有能力的人,，在換屆選舉中沒(méi)有脫穎而出,，有的是因?yàn)榇迕駥?duì)他們不熟悉、不了解,，比如一些不錯(cuò)的大學(xué)生村官,。”豐徐浩提出自己的想法,，應(yīng)該把橄欖枝遞向有真本事,、又愿意為村莊建設(shè)出力的人，讓他們成為村莊建設(shè)骨干力量，也便于村民了解他們,。

一些村干部則將目光聚焦在各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督上,，對(duì)選聘分離提出建議。有些干部認(rèn)為,，村服務(wù)中心工作人員的選聘過(guò)程也要堅(jiān)持公平,、公正，更多地引入群眾參與機(jī)制,，避免“蘿卜選聘”,。同時(shí)，要完善考核錄用,、監(jiān)督制約和退出機(jī)制,，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，明晰農(nóng)村專職服務(wù)者的進(jìn)出,，打破“鐵飯碗”,。

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn),，目前,，村民對(duì)選聘分離的知曉度并不高，這樣自然削弱了群眾的監(jiān)督力度,。

“我們將進(jìn)一步吸收干部,、群眾的意見(jiàn)，對(duì)選聘分離進(jìn)行完善改進(jìn),?！毙睒蜴?zhèn)黨委書(shū)記楊文華表示,，選聘分離的整個(gè)過(guò)程都將接受社會(huì)各界的監(jiān)督,。今后，該鎮(zhèn)在推行該項(xiàng)工作中,，還將實(shí)行社會(huì)化公開(kāi)招考農(nóng)村服務(wù)人員,，繼續(xù)探索符合實(shí)際、科學(xué)有效的機(jī)制,。

■專家觀點(diǎn)

省委黨校黨建研究所所長(zhǎng),、教授郭亞丁：我們的人事制度,，特別是干部制度,，很長(zhǎng)時(shí)間是“伯樂(lè)相馬”而不是“賽場(chǎng)選馬”?！百悎?chǎng)選馬”最主要的是體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng),，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有活力，也很難促使自身主體素質(zhì)和能力的提高、增強(qiáng),。海寧市斜橋鎮(zhèn)推出的“農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用制”在一定程度上體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng),，也有利于農(nóng)村基層隊(duì)伍的建設(shè)。不過(guò),，這不僅僅是一級(jí)黨委的事,，群眾如何參與也是值得考慮的事，需要擴(kuò)大黨務(wù)公開(kāi),、政務(wù)公開(kāi),，讓群眾參與其中，增強(qiáng)社會(huì)的監(jiān)督,，只有在陽(yáng)光下運(yùn)行,，才不至于“霉變”。另外,，任何改革都需要在實(shí)踐中逐步完善,。