核心提示：

當(dāng)前,，有的村干部選上后不作為,、不履職，嚴(yán)重影響村里正常工作和發(fā)展,。為了滿足村民日常服務(wù)需求,，海寧市斜橋鎮(zhèn)探索農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用制，全鎮(zhèn)16個農(nóng)村社區(qū)和3個城鎮(zhèn)社區(qū)的“村務(wù)員”全部競聘上崗,。

“我當(dāng)了幾屆村干部,，可今年感受到前所未有的危機(jī)感?！边@些天,，類似的感觸，海寧市斜橋鎮(zhèn)黨委副書記王玉良在各村走訪時聽到不少,。

斜橋鎮(zhèn)共有16個村98名村干部,。眼下，每一名村干部都感受到一股無形的壓力,，這股壓力正來自鎮(zhèn)里新推出的農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用制,。針對有的村干部當(dāng)選后不作為、不履職現(xiàn)象,，為滿足村民的日常服務(wù)需求,，村綜合服務(wù)中心“村務(wù)員”應(yīng)運(yùn)而生。在村干部和大學(xué)生村官中挑選責(zé)任心強(qiáng),、能干事,、口碑佳的人脫產(chǎn)到村綜合服務(wù)中心上班。

干多干少 不再一個樣

“說實話,，今年3月剛聽說村里的專職服務(wù)人員全部要競聘上崗時,，我心里一點(diǎn)底都沒有。”在斜橋鎮(zhèn)金石村,，面對記者的采訪，村黨總支書記陳建飛毫無保留地說出心里話,。

鎮(zhèn)里出臺了《村綜合服務(wù)中心工作人員聘用辦法（試行）》,。一時間，所有村干部心中都激起層層漣漪,。

“聘用辦法我前前后后,、仔仔細(xì)細(xì)讀了不下5遍?！标惤w說,，歸納起來就是——農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員都需通過競聘，以選出責(zé)任心強(qiáng),、能干事的人為村民服務(wù),。

這個做法，開創(chuàng)了海寧,、乃至嘉興農(nóng)村專職工作人員聘用制的“先河”,。

在王玉良辦公室，記者看到了這份3月底下發(fā)的《村綜合服務(wù)中心工作人員聘用辦法（試行）》文件,。鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村專職工作者實際工作需要和平時工作表現(xiàn),，在村干部和大學(xué)生村官中提出建議聘用人選，經(jīng)村綜合服務(wù)中心確定并報鎮(zhèn)黨委審核同意決定聘用人員,，最終以村綜合服務(wù)中心名義履行聘用手續(xù),。一般情況下，自身認(rèn)為沒有精力或身體素質(zhì)較差的,、近期有違法違紀(jì)行為的和長期不履職,、不作為、混日子的,，不能擔(dān)任服務(wù)中心工作人員,。未聘用為服務(wù)中心工作人員的村干部，仍然依法享有村干部的權(quán)利,，不受影響,。

“以往，村,、社區(qū)在換屆選舉中產(chǎn)生的干部就好比進(jìn)了‘保險箱’,，即使工作再不踏實也能高枕無憂。有的干脆外出務(wù)工,、經(jīng)商,，不理村務(wù)。”海寧市委組織部負(fù)責(zé)人說,，引入“村務(wù)員”聘用制后,，一方面，村工作人員的薪金待遇取決于自身的工作業(yè)績,，這就改變了以往村干部“領(lǐng)補(bǔ)貼”,、“干多干少一個樣”的傳統(tǒng)；另一方面,，專職工作人員競聘增加了相關(guān)人員的危機(jī)意識,。一定程度也促使村干部增強(qiáng)盡責(zé)履職的責(zé)任感。

要上要下 關(guān)鍵看能力

經(jīng)過自薦報名,、資格審查,、組織考察后，4月20日,，斜橋鎮(zhèn)農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用進(jìn)入公示階段,。那天，仲樂村村委會委員許某失望地發(fā)現(xiàn),，自己落聘了,。

許某當(dāng)了多年村干部，在村委會中也屬于“老資格”,?？?月初，鎮(zhèn)黨委在考察中發(fā)現(xiàn),，許某在村里的口碑并不太好,。

有村民反映，許某有賭博的習(xí)氣,?！敖?jīng)常看到他有賭博現(xiàn)象,?！苯?jīng)過深入了解后，考察組發(fā)現(xiàn)他確實存在這一情況,，而且,，還發(fā)現(xiàn)他存在其他方面的違規(guī)違紀(jì)行為。一些村民表示,，雖說是個別村干部存在問題,，可是會把村里的風(fēng)氣帶壞了，把干群關(guān)系拉遠(yuǎn)了,。

選聘分離,，不光是對那些碌碌無為,、工作作風(fēng)不扎實、不合格村干部的促動,；更為敢于碰硬,、敢于擔(dān)當(dāng)、熱心為村里發(fā)展服務(wù)的人提供了干事的平臺,。對此,，華豐村村委會主任殷國華深有體會。